Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын жаңы редакциядагы Эмгек кодексине (23-январь 2025-ж. №23) ылайык, кызматкер жумуштан бошогондо пайдаланылбай калган эмгек өргүүсү үчүн компенсация төлөнүүгө тийиш. Компенсация кандайча эсептелет? Эмгек кодексинин 76 беренеси боюнча: Эгерде кызматкер жылдык эмгек өргүүсүн толук пайдаланбастан жумуштан бошосо, пайдаланылбай калган күндөр үчүн акчалай компенсация төлөнөт. Эсептөө формуласы: Компенсация = 1 күндүк орточо эмгек акы × өргүүдө пайдаланылбай калган күндөрдүн саны 1 күндүк орточо эмгек акы кантип эсептелет? Орточо күндүк эмгек акы = акыркы 12 айдагы жалпы иш жүзүндөгү эмгек акы ÷ иштелген календардык күндөрдүн саны Эгер кызматкер 1 жылдан аз иштеген болсо, анда фактически иштеген мезгилге пропорционалдуу түрдө эсептелет. Мисалы: • Акыркы 6 айда иштеп, жалпы айлыгы — 180,000 сом. • Бул убакытта иштеген күндөр — 126 күн. • Орточо күндүк акы = 180,000 ÷ 126 = 1,428.57 сом. • Эгер өргүүдө 10 күн пайдаланылбай калган болсо: Компенсация = 1,428.57 × 10 = 14,285.70 сом ⚠️ Эскертүү: • Компенсация иштен бошотуу буйругу чыккандан кийин бир күндүн ичинде төлөнүшү керек. • Төлөбөй кечиктирсе, күнүнө 0.25% айып пул кошулат (Эмгек кодексинин 94-беренеси). Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек шаары, 720005, Болот… Подробнее »
«76-берене. Кызматкерди бошотууда өргүүгө болгон укугун ишке ашыруу 1. Кызматкерди бошотууда ал пайдаланбаган бардык өргүүлөрдүн күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет. 2. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча пайдаланылбаган өргүү күндөрү ага андан ары иштен бошотуу менен (күнөөлүү иш-аракеттери үчүн бошотулганды кошпогондо) берилиши мүмкүн. Мында бошотулган күн болуп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет. 3. Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу бошотууда андан ары бошотуу менен өргүү өргүүнүн убактысы келишимдин мөөнөтүнүн толук же жарым-жартылай бүткөнүнөн ашып кетсе да берилиши мүмкүн. Бошотулган күн болуп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет. 4. Эмгек келишими кызматкердин демилгеси боюнча бузулган учурда андан ары бошотуу менен өргүү берүүдө, эгерде анын ордуна башка кызматкер, ошондой эле ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон кызматкер жазуу жүзүндө чакырылбаса, ал өргүү аяктаган күнгө чейин өзүнүн бошотуу жөнүндө арызын кайра чакыртып алууга укуктуу». Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек шаары, 720005, Болот Юнусалиев көчөсү, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Жогорку оң бурчтагы кызыл түстөгү «Дисклеймер»… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Саламатсызбы, Кыргыз Республикасынын жаңы редакциядагы Эмгек кодексине (23-январь 2025-ж. №23) ылайык, кызматкер жумуштан бошогондо пайдаланылбай калган эмгек өргүүсү үчүн компенсация төлөнүүгө тийиш. Компенсация кандайча эсептелет? Эмгек кодексинин 76 беренеси боюнча: Эгерде кызматкер жылдык эмгек өргүүсүн толук пайдаланбастан жумуштан бошосо, пайдаланылбай калган күндөр үчүн акчалай компенсация төлөнөт. Эсептөө формуласы: Компенсация = 1 күндүк орточо эмгек акы × өргүүдө пайдаланылбай калган күндөрдүн саны 1 күндүк орточо эмгек акы кантип эсептелет? Орточо күндүк эмгек акы = акыркы 12 айдагы жалпы иш жүзүндөгү эмгек акы ÷ иштелген календардык күндөрдүн саны Эгер кызматкер 1 жылдан аз иштеген болсо, анда фактически иштеген мезгилге пропорционалдуу түрдө эсептелет. Мисалы: • Акыркы 6 айда иштеп, жалпы айлыгы — 180,000 сом. • Бул убакытта иштеген күндөр — 126 күн. • Орточо күндүк акы = 180,000 ÷ 126 = 1,428.57 сом. • Эгер өргүүдө 10 күн пайдаланылбай калган болсо: Компенсация = 1,428.57 × 10 = 14,285.70 сом ⚠️ Эскертүү: • Компенсация иштен бошотуу буйругу чыккандан кийин бир күндүн ичинде төлөнүшү керек. • Төлөбөй кечиктирсе, күнүнө 0.25% айып пул кошулат (Эмгек кодексинин 94-беренеси). Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек шаары, 720005, Болот… Подробнее »
«76-берене. Кызматкерди бошотууда өргүүгө болгон укугун ишке ашыруу 1. Кызматкерди бошотууда ал пайдаланбаган бардык өргүүлөрдүн күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет. 2. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча пайдаланылбаган өргүү күндөрү ага андан ары иштен бошотуу менен (күнөөлүү иш-аракеттери үчүн бошотулганды кошпогондо) берилиши мүмкүн. Мында бошотулган күн болуп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет. 3. Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу бошотууда андан ары бошотуу менен өргүү өргүүнүн убактысы келишимдин мөөнөтүнүн толук же жарым-жартылай бүткөнүнөн ашып кетсе да берилиши мүмкүн. Бошотулган күн болуп өргүүнүн акыркы күнү эсептелет. 4. Эмгек келишими кызматкердин демилгеси боюнча бузулган учурда андан ары бошотуу менен өргүү берүүдө, эгерде анын ордуна башка кызматкер, ошондой эле ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон кызматкер жазуу жүзүндө чакырылбаса, ал өргүү аяктаган күнгө чейин өзүнүн бошотуу жөнүндө арызын кайра чакыртып алууга укуктуу». Урматтоо менен, Муратбек Азимбаев Бишкек шаары, 720005, Болот Юнусалиев көчөсү, 80, OloloPlanet тел.: +996 700 987794; +996 776 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ Twitter: @MuratbekAz ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Жогорку оң бурчтагы кызыл түстөгү «Дисклеймер»… Подробнее »