Выплатит ли государственное предприятие пособия при сокращении штата, если работник отказался от двух предложенных вакансий?

Здравствуйте, в соответствии с п.2 ст.83 Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя "Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации". Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях: — совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; — непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является; — непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; — участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом; — осуществления лицом предпринимательской деятельности; — вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке… Подробнее »