Компенсации при переезде работодателя
№17680 | 16.01.2023 | Просмотров: 572
При переезде работодателя и отказе сотрудника от работы в другой местности и последующем расторжении трудового договора полагаются ли выплаты работнику согласно ст.87 ?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Доброго дня, полагается выплата выходного пособия в размере среднемесячного размера оплаты труда. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 2 ст. 86 ТК КР).
Льготы ст. 87 ТК КР могут быть предусмотрены в вашем случае только если Работодатель с целью предотвращения массовых увольнений установил режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев с оплатой труда не менее 1/2 должностного оклада и работник отказался от работы в таком режиме.
Да, при переезде работодателя в другую местность и отказе работника от продолжения работы в связи с этим, а также последующем расторжении трудового договора, работнику полагаются выплаты в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Кыргызской Республики (ТК КР). Основания: Статья 87 ТК КР: Статья 87 ТК КР предусматривает выплату выходного пособия работнику в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с переездом работодателя в другую местность. Переезд работодателя: Переезд работодателя в другую местность является основанием для расторжения трудового договора, если работник отказывается от перевода на работу в другую местность. Отказ работника: Отказ работника от перевода на работу в другую местность является основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие: В соответствии со статьей 87 ТК КР, при расторжении трудового договора в указанном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым договором или коллективным договором, но не менее двухнедельного среднего заработка. Порядок действий: Уведомление работника: Работодатель должен уведомить работника о переезде в другую местность и предложить ему перевод на работу в другую местность. Отказ работника: Если работник отказывается от перевода,… Подробнее »