Комментарии к 157 статье ТК КР (пеня за задержку заработной платы)
№14147 | 13.09.2022 | Просмотров: 1244
С какого момента должна начисляться пеня за задержку выплату заработной платы на следующем примере:
1. Сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника и ему не была выплачена доплата за ноябрь 2021 года, окончательный расчет делается при увольнении сотрудника
2. Может ли сотрудник требовать доплату в размере 100%, если сотрудник не согласен с доплатой в 30% за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника?
Здравствуйте!
Согласно требованиям статьи 167 ТК КР работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, но не могут быть ниже тридцати процентов ставки (оклада) по совмещаемой работе.
Таким образом, доплата должна была оговорена отдельным соглашением работодателя и работника. При отсутствии такого соглашения, Вы можете требовать через суд доплату в 30% от оклада отсутствующего работника.
Что касается невыплаты доплаты, Вы имеет право обратиться с заявлением руководителю предприятия или учреждения о доплате, а при его отказе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства при ГИЭТБ либо взыскать указанную сумму через суд.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.