Комментарии к 157 статье ТК КР (пеня за задержку выплату заработной платы)
№14147 | 13.09.2022 | Просмотров: 1079
С какого момента должна начисляться пеня за задержку выплату заработной платы на следующем примере:
1. Сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника и ему не было выплачена доплата за ноябрь 2014 года, окончательный расчет делается при увольнении сотрудника
2. Может ли сотрудник требовать доплату в размере 100%, если сотрудник не согласен с доплатой в 30 % за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника
Здравствуйте! Согласно требованиям статьи 167 Трудового кодекса Кыргызской Республики работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой специальности, квалификации или должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником, но не могут быть ниже тридцати процентов ставки (оклада) по совмещаемой работе. Таким образом, доплата должно было быть оговорено отдельным соглашением работодателя и работника. При отсутствии такого соглашения, Вы можете требовать через суд доплату в 30% от оклада отсутствующего работника. Что касается невыплаты доплаты за выполнение работы отсутствующего лица, Вы имеет право обратиться с заявлением руководителю предприятия или учреждения о производстве доплаты, а при его отказе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства при… Подробнее »