Компенсация за дополнительный отпуск
№115284 | 29.12.2024 | Просмотров: 56
За работу в условиях высокогорья работнику положен дополнительный отпуск ( в нашем случае 12 календарных дней) .
Может ли он взять компенсацию за этот отпуск или обязан отдыхать?
Здравствуйте, Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23 июля 2024 года), дополнительный отпуск за работу в условиях высокогорья предоставляется работникам как компенсация за особые условия труда. Возможность замены этого отпуска денежной компенсацией регулируется законодательством и зависит от конкретной ситуации. Основные положения: 1. Право на дополнительный отпуск: • Работники, занятые в условиях высокогорья, имеют право на дополнительный отпуск, установленный Трудовым кодексом и локальными нормативными актами работодателя. 2. Замена отпуска денежной компенсацией: • Согласно статье 125 Трудового кодекса КР, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть предоставлена только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. • Если дополнительный отпуск (например, за работу в высокогорных условиях) включен в эти 28 дней, то компенсация невозможна. Работник обязан использовать этот отпуск для отдыха. • Если дополнительный отпуск выходит за пределы 28 дней, то за него может быть выплачена компенсация по соглашению между работником и… Подробнее »
В соответствии со ст.ст. 119 и 131 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23 июля 2024 года), Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных и труднодоступных зонах, а также в других случаях, предусмотренных законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах… Подробнее »