Как уволить работника по заявлению, в котором дата увольнения — выходной день?
№60344 | 27.02.2020 | Просмотров: 613
Добрый день.
Подскажите, как уволить работника, который написал заявление с просьбой расторгнуть с ним договор 15 марта. Это выходной день, никто не работает.
Каким числом расторгнуть с ним договор?
ТК КР Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Добрый день!
Вы должны будете произвести увольнение вашего сотрудника на следующий рабочий день, т.е. 16 марта.
За более подробной консультацией, в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Внимание!
Осуществляется консультационный прием на бесплатной основе в понедельник с 9.00. до 12.00, среда с 9.00. до 12.00.
Адрес: г. Бишкек, ул. Московская, 164/12 (пересекает пр. Манаса)
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)