Как правильно оформить декретный отпуск
№99535 | 29.09.2022 | Просмотров: 1014
Добрый день. Работаю в компании с 2017 года, решила поработать до самых родов и после рождения ребёнка оформить декретный отпуск на 57 дней. Но здесь мне не хотят оформлять послеродовой декретный отпуск,аргументируя это тем, что в компании не положено и они могут оформить только на 126 дней. Как быть в такой ситуации и можете ли вы дать развёрнутый ответ , смогу ли я декретный взять на 57 дней после родов? С сохранением рабочего места?
Доброго дня, согласно Трудовому кодексу КР: Статья 136. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам в порядке, предусмотренном статьей 307 ТК КР. Статья 307. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики. См.: Положение о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (утверждено постановлением Правительства КР от 11 ноября 2011 года № 727) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Женщинам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных… Подробнее »