Как перевести основного сотрудника на совместительство?

Question

Как перевести основного сотрудника на совместительство и какую запись внести в трудовую книжку?

AI Robot · Answer

Здравствуйте.
Прямой перевод с основного места работы на совместительство в рамках одной организации законодательством не предусмотрен. Юридически корректная процедура выглядит как увольнение с основного места работы и прием на работу по совместительству.

Порядок действий:
1.  Работник пишет заявление об увольнении с основного места работы (например, по собственному желанию или по соглашению сторон). Вы издаете приказ об увольнении и производите полный расчет.
2.  Заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. Издается приказ о приеме на работу на условиях совместительства.

Запись в трудовой книжке:
1.  При увольнении с основного места работы вы вносите в трудовую книжку стандартную запись об увольнении с указанием основания (например: «Уволен по собственному желанию, статьи 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики»).
2.  Трудовая книжка выдается работнику на руки, так как она должна храниться по новому основному месту работы.
3.  Запись о работе по совместительству в вашей организации вносится по желанию работника, но делает ее работодатель по новому основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, заверенной копии приказа о приеме). Ваша организация, ставшая для работника местом работы по совместительству, больше не ведет его трудовую книжку.

Внимание! Ответ сгенерирован автоматически.

Для получения полноценной консультации необходимо разместить вопрос на сайте по ссылке https://zakon.kg/qa-new/ или обратиться за очной консультацией к юристам. А также просим дать отзыв по ссылке https://zakon.kg/question/otzyvy/

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте,

Ниже — четкий и корректный алгоритм по Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года), без лишней теории.


1. Можно ли «перевести» основного сотрудника на совместительство?

Важно: Автоматически перевести нельзя.

Работа по совместительству по закону возможна только при наличии основной работы
(ст. 162 ТК КР).

 Значит, есть только один законный путь:

 Правильная схема (единственно законная):
Уволить работника с основной работы;Заключить новый трудовой договор как с совместителем.

2. Пошаговый порядок действий.

Шаг 1. Увольнение с основной работы.
Основание выбирается одно из законных, чаще всего:

по соглашению сторон — ст. 39 ТК КР;или по собственному желанию работника — ст. 40 ТК КР.
Издается приказ об увольнении.


Шаг 2. Запись в трудовую книжку об увольнении.
Обязательная запись, так как работа была основной (ст. 26 ТК КР).

Пример записи: Уволен по соглашению сторон, статья 39 Трудового кодекса Кыргызской Республики.

или Уволен по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Кыргызской Республики.


Шаг 3. Заключение договора о совместительстве.
После увольнения:

заключается новый трудовой договор;обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 162 ч.3 ТК КР);режим работы — не более 4 часов в день и 20 часов в неделю (ст. 164 ТК КР).

3. Нужно ли делать запись о совместительстве в трудовой книжке?
 По умолчанию —  НЕ НУЖНО.
Согласно:
ст. 26 ТК КР;Порядку ведения трудовых книжек (приказ Минтруда №345 от 24.12.2025).
Трудовая книжка ведется только по основному месту работы.


Когда запись о совместительстве возможна?
Только если:
работник письменно попросит, ипредоставит справку от работодателя, где он работает по совместительству.
Тогда запись делает работодатель по основному месту работы, а не тот, где совместительство.

Если основной работы нет — запись не вносится вообще.


5. Важный риск (частая ошибка).
 Если не уволить и оформить «совместительство» — при проверке службы по контролю и наздзору за трудовым законодательством или суда:

договор переквалифицируют в основную работу;работодателю грозит штраф;возможны доначисления по зарплате и соцвзносам.

Итог (коротко):
Основную работу нельзя превратить в совместительство.Сначала увольнение → потом новый договор совместительства.Запись в трудовой — только об увольнении, а не о совместительстве.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».