Как перевести основного сотрудника на совместительство?

Здравствуйте.

Прямой перевод с основного места работы на совместительство в рамках одной организации законодательством не предусмотрен. Юридически корректная процедура выглядит как увольнение с основного места работы и прием на работу по совместительству.

Порядок действий:

1. Работник пишет заявление об увольнении с основного места работы (например, по собственному желанию или по соглашению сторон). Вы издаете приказ об увольнении и производите полный расчет.
2. Заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. Издается приказ о приеме на работу на условиях совместительства.

Запись в трудовой книжке:

1. При увольнении с основного места работы вы вносите в трудовую книжку стандартную запись об увольнении с указанием основания (например: «Уволен по собственному желанию, статьи 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики»).
2. Трудовая книжка выдается работнику на руки, так как она должна храниться по новому основному месту работы.
3. Запись о работе по совместительству в вашей организации вносится по желанию работника, но делает ее работодатель по новому основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, заверенной копии приказа о приеме). Ваша организация, ставшая для работника местом работы по совместительству, больше не ведет его трудовую книжку.