Исполнение обязанностей по вакантной должности

ТК КР (ст. 74) устанавливает, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается, однако нередки случаи, когда в практике И.О. все же назначается на вакантную должность. В данном случае речь идет именно о назначении И.О. внешнего лица, т.е. не уже имеющегося работника, на вакантную должность руководителя организации. Каким образом можно оформить И.О. на такую должность? Можно ли заключить гражданско-правовой договор на осуществление работы или что то в этом духе, указав в условиях что расторжение возможно в случае назначения на должность другого лица, в т.ч. нового исполнющего обязанности. Второе — каким образом нужно оформить приказ на назначение И.О., т.е. какие существенные пункты можно или нужно предусмотреть в таком приказе. Спасибо!