Не отработала испытательный срок

№42032 | 08.11.2021 | Просмотров: 390

Компания где я работала не выдает зарплату, я на 2 месяц уволилась, так как не устраивали условия работы, контракт подписан с испытательным сроком на 3 месяца, до окончания испытательного срока я написала заявление на увольнения отработала 2 дня а не 14 дней и по состоянию здоровья не вышла на работу.

Теперь руководство не выдает мою зарплату ссылаясь на то что я не отработала, они просят мне предоставить им справку для начала, а потом они хотят посмотреть по видеокамерам как я работала и потом решать выдавать ли зарплату или нет, вот таким образом они оставили выдачу зарплаты на неопределенный срок.

Что мне делать? Справку задним числом не выдают, я только сильно грипповала и ангиной болела.
Помогите, очень прошу. Заранее спасибо.

Подписаться
Уведомить о
1 ответ
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Участник
09.11.2018 13:59

Добрый день! У вас очень неточно описана ваша ситуация. Если вы заключили трудовой договор с работодателем и вам установлена заработная плата на испытательном сроке, то вы при увольнении имеете право на заработную плату за фактически отработанное время. Если вы при этом еще были на больничном, то это должно быть подтверждено больничным листом, и за это время вам также работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Однако, если вы на время болезни не открыли больничного листа, то требовать за время болезни такого пособия не сможете.

Так же поясняю, что в соответствии с Трудовым кодексом КР, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

Обжаловать действия работодателя вы вправе в Госэкотехинспекцию и/или в суд, можно одновременно.

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке