Недостача, договор о материальной ответственности не подписывался
№31580 | 27.01.2018 | Просмотров: 184
После инвентаризации в магазине обнаружена большая недостача. Вся команда не согласна с ней. Хотим отработать до конца января и уволиться. По закону КР з/п до 10-го числа.
Имеют ли они право удержать с наших зарплат, если мы не согласны, мы не подписывали согласие, никакие ведомости? Как нам защититься? Согласно каким статьям трудового кодекса положено или не положено взыскивать деньги без согласия?
Спасибо!
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в размерах, установленных Трудовым Кодексом. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или… Подробнее »