Гражданско правовой договор с рабочим
№34826 | 19.04.2018 | Просмотров: 1262
На какой максимум срок можно заключить трудовой договор с рабочими? Нужно ли платить налоги и соц фонд за них?
Спасибо!
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте!
Во всей вероятности Вы имеете в виду трудовой контракт или трудовой договор со своими штатными работниками. Некоторые компании заключают такие договора на один год, например, Газпром. Другие не указывают сроки трудовых договоров и потому считаются бессрочными. В любом случае, Вы со своих работников при выдаче заработной платы должны будете удерживать подоходные налоги и отчисления в социальный фонд и перечислять в соответствующие органы. Кроме того, Вы отдельно будете выплачивать каждому работнику отчисления в социальный фонд отдельно, боюсь ошибиться, кажется в пределах 27 процентов от суммы заработной платы каждого работника.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Добрый день!
Хотелось бы сразу отметить что в КР гражданско-правовой договор с работниками заключать не законно, с работниками согласно Трудового кодекса КР следует заключать трудовые договора. Трудовые договора заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы.
Что касается начисления и уплаты страховых взносов и подоходного налога на заработную плату работников, отмечаю, что это прямая обязанность работодателя.