Гражданско правовой договор с рабочим
№34826 | 19.04.2018 | Просмотров: 1069
На какой максимум срок можно заключить трудовой договор с рабочими? Нужно ли платить налоги и соц фонд за них?
Спасибо!
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
Во всей вероятности Вы имеете в виду трудовой контракт или трудовой договор со своими штатными работниками. Некоторые компании заключают такие договора на один год, например, Газпром. Другие не указывают сроки трудовых договоров и потому считаются бессрочными. В любом случае, Вы со своих работников при выдаче заработной платы должны будете удерживать подоходные налоги и отчисления в социальный фонд и перечислять в соответствующие органы. Кроме того, Вы отдельно будете выплачивать каждому работнику отчисления в социальный фонд отдельно, боюсь ошибиться, кажется в пределах 27 процентов от суммы заработной платы каждого работника.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Добрый день!
Хотелось бы сразу отметить что в КР гражданско-правовой договор с работниками заключать не законно, с работниками согласно Трудового кодекса КР следует заключать трудовые договора. Трудовые договора заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено законами, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы.
Что касается начисления и уплаты страховых взносов и подоходного налога на заработную плату работников, отмечаю, что это прямая обязанность работодателя.