Ежегодный трудовой отпуск и порядок его предоставления
№102980 | 15.03.2023 | Просмотров: 1650
Сотрудник отработал 11 месяцев, после которого ему положен первый трудовой отпуск.
Могут ли работодатели отсрочить его и дать через два-три месяца, в связи с производственной необходимостью?
Или если это первый отпуск то он должен быть обязательно через 11 мес.?
Добрый день!Статья 129. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:- временной нетрудоспособности работника;- выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы;- в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по соглашению между работником и работодателем.Работник обязан письменно уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска.Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска… Подробнее »
Добрый день!Статья 130. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.(В редакции Закона КР от 20 ноября 2012 года № 185)Статья 131. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых… Подробнее »