Пожалуйста, подскажите: Генеральный директор при назначении являлся единственным учредителем компании. Трудовой договор не заключался, был издан приказ о вступлении в должность.
В последующем была изменена заработная плата через приказ. Затем в компании появился второй учредитель, при этом первый учредитель сохранил должность генерального директора, его заработная плата была увеличена по приказу.
В данном случае нужно ли заключать дополнительные соглашения, учитывая, что изначально трудового договора не было.
Добрый день! В описанной вами ситуации речь идёт о юридически уязвимом положении: изначально не был заключён трудовой договор с генеральным директором, а затем в компании произошли изменения в составе учредителей и условиях оплаты труда. Давайте разберёмся, что нужно сделать с точки зрения Трудового кодекса КР. ⚖️ Обязанность заключения трудового договора Согласно ст.ст. 17-20Трудового кодекса КР (2025 г.), трудовой договор должен обязательно заключаться в письменной форме, в том числе с генеральным директором (руководителем организации), независимо от того, является ли он учредителем. Даже если лицо было единственным учредителем, это не отменяет необходимости заключения трудового договора, если он фактически выполняет трудовые функции. Что делать в вашей ситуации: ✅ 1. Заключить трудовой договор задним числом (по факту начала работы) • Укажите дату фактического начала исполнения обязанностей (на основании первого приказа). • Установите все условия: должность, обязанности, размер оклада, режим работы, ответственность. ✅ 2. Оформить все изменения оплаты труда и условий • Каждое изменение (например, изменение оклада) должно сопровождаться дополнительным соглашением к трудовому договору. • Приказ без договора не заменяет соглашение сторон, особенно после появления второго учредителя. ✅ 3. Решение участников (если их… Подробнее »
В описанном случае возникают юридические и финансовые последствия, даже если трудовой договор не был заключён формально. 1. Задолженность по заработной плате Если лицо исполняло функции генерального директора (даже как единственный учредитель) и приказы о назначении и изменении оклада были изданы, то: • факт трудовых отношений считается установленным; • и, следовательно, возникает обязанность по выплате заработной платы согласно изданным приказам, даже без трудового договора. Это означает, что компания должна начислить и выплатить зарплату за весь период, начиная с момента вступления в должность. 2. Обязанность по уплате налогов и отчислений Согласно налоговому и трудовому законодательству КР, с выплат заработной платы обязателен расчёт и уплата: • Подоходного налога (ПН); • Социальных отчислений в Социальный фонд КР; • Взносов на обязательное медицинское страхование. ‼️ Эти обязательства возникают не с момента оформления договора, а с момента фактического начала работы и выплаты или начисления дохода. ⚠️ Возможные риски: • При проверке налоговыми органами или Соцфондом, такие неоформленные отношения могут быть признаны уклонением от уплаты налогов и взносов. • Это может повлечь штрафы, пени и доначисления. ✅ Что делать: 1. Заключите трудовой договор задним числом (на основании приказа). 2.… Подробнее »
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день! В описанной вами ситуации речь идёт о юридически уязвимом положении: изначально не был заключён трудовой договор с генеральным директором, а затем в компании произошли изменения в составе учредителей и условиях оплаты труда. Давайте разберёмся, что нужно сделать с точки зрения Трудового кодекса КР. ⚖️ Обязанность заключения трудового договора Согласно ст.ст. 17-20Трудового кодекса КР (2025 г.), трудовой договор должен обязательно заключаться в письменной форме, в том числе с генеральным директором (руководителем организации), независимо от того, является ли он учредителем. Даже если лицо было единственным учредителем, это не отменяет необходимости заключения трудового договора, если он фактически выполняет трудовые функции. Что делать в вашей ситуации: ✅ 1. Заключить трудовой договор задним числом (по факту начала работы) • Укажите дату фактического начала исполнения обязанностей (на основании первого приказа). • Установите все условия: должность, обязанности, размер оклада, режим работы, ответственность. ✅ 2. Оформить все изменения оплаты труда и условий • Каждое изменение (например, изменение оклада) должно сопровождаться дополнительным соглашением к трудовому договору. • Приказ без договора не заменяет соглашение сторон, особенно после появления второго учредителя. ✅ 3. Решение участников (если их… Подробнее »
В описанном случае возникают юридические и финансовые последствия, даже если трудовой договор не был заключён формально. 1. Задолженность по заработной плате Если лицо исполняло функции генерального директора (даже как единственный учредитель) и приказы о назначении и изменении оклада были изданы, то: • факт трудовых отношений считается установленным; • и, следовательно, возникает обязанность по выплате заработной платы согласно изданным приказам, даже без трудового договора. Это означает, что компания должна начислить и выплатить зарплату за весь период, начиная с момента вступления в должность. 2. Обязанность по уплате налогов и отчислений Согласно налоговому и трудовому законодательству КР, с выплат заработной платы обязателен расчёт и уплата: • Подоходного налога (ПН); • Социальных отчислений в Социальный фонд КР; • Взносов на обязательное медицинское страхование. ‼️ Эти обязательства возникают не с момента оформления договора, а с момента фактического начала работы и выплаты или начисления дохода. ⚠️ Возможные риски: • При проверке налоговыми органами или Соцфондом, такие неоформленные отношения могут быть признаны уклонением от уплаты налогов и взносов. • Это может повлечь штрафы, пени и доначисления. ✅ Что делать: 1. Заключите трудовой договор задним числом (на основании приказа). 2.… Подробнее »