Должностная инструкция, какую силу имеют, если есть трудовой договор

Здравствуйте, Должностная инструкция — документ, в котором зафиксированы Ваши полномочия, трудовые права и обязанности, а также ответственность за их неисполнение или исполнение не в том соответствии, как было оговорено или прописано в трудовом договоре или законах Кыргызстана. В какие сроки оформляется должностная инструкция и каким образом? Работодатель должен Вас ознакомить с должностной инструкцией, и подписываете вместе с трудовым договором. Зачастую, актом Работодателя, содержащим трудовые обязанности, является должностная инструкция. При этом должностные обязанности Работника могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в должностной инструкции. Разработка и содержание должностной инструкции Должностная инструкция — это документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей Работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и ответственности. Важно: чем подробнее, четче и конкретнее будут прописаны в должностной инструкции персональные обязанности, задачи, права, подчиненность, ответственность работника, тем полезнее такая инструкция для Работодателя. Это позволит избежать трудовых споров либо решать их конструктивно на начальном этапе. Это возможность качественно проводить аттестацию работников, это возможность доказать, что к Работнику законно были применены меры дисциплинарного взыскания за неисполнение… Подробнее »