Договор, повысил квалификацию с преподавателя на системного администратора
№68495 | 28.10.2022 | Просмотров: 250
Я учитель информатики, стаж 15 лет. Образование высшее, Институт информационных технологий.
Преподавал компьютерную грамотность, в этом году поменяли на системный администратор. Я на свои деньги повысил свою квалификацию на системный администратор. И в связи с изменением группы на другую профессию, со мной заключили новой договор с испытательным сроком на три месяца.
Это законно?
Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями ст. 62 ТК Кыргызской Республики (Испытание при приеме на работу) При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации — 6 месяцев, если иное не установлено законом. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, в других случаях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее чем за 3… Подробнее »
Здравствуйте
Для обтвета на вопрос необходимо понимать какой договор у Вас до этого был, на какой срок он был заключён, как именно его с Вами прекратили и т.д. Обратитесь к юристу в очном порядке за платной консультацией.
Но сам по себе испытательный срок в три месяца в трудовом договоре имеет место быть в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса КР.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Добрый день, в дополнение к коллегам, и коллега Анна права. нужно провести экспертизы предыдущих договор, как вы расторгли предыдущий трудовой договор, на каком основании. Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 69. Перевод на другую работу Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника Статья 70. Перемещение Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не производится без согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Статья 62. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных… Подробнее »
Здравствуйте!
———————————-
Да, вполне, законно. Трудовой кодекс КР, это позволяет, при этом договор заключен был обоюдно.
———————————-
С уважением,
Адилет Азимов