Действия работодателей в ситуации с пандемией
№61189 | 24.03.2020 | Просмотров: 232
В связи со сложившейся в стране ситуацией, какие действия нужно предпринять работодателю, не увольняя работников?
Магазин закрыт, работы для сотрудников нет, прибыли тоже. Какие документы нужно оформить?
Благодарю за ответ.
Статья 88. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Кыргызской Республики.
В соответствии со ст. 172 Трудового Кодекса Кыргызской Республики оплата простоя работы по независящим обстоятельствам от работодателя и работника оплачивается в размере 2/3 от фактического заработка
Согласно ст.133 ТК КР: по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 172 Трудового Кодекса Кыргызской Республики оплата простоя работы по независящим обстоятельствам от работодателя и работника оплачивается в размере 2/3 от фактического заработка