Декретный отпуск, увольнение замещающего работника
№82975 | 22.07.2022 | Просмотров: 592
Должен ли работодатель официально уведомлять работника об увольнении, если он сидит на декретном месте и основной работник решил выйти с отпуска по уходу за ребенком?
С работником был заключен срочный трудовой договор и в заявлении он указывал что просит принять на работу на время декретного отпуска ФИО.
Добрый день!
В данном случае, будет достаточно только приказа.
За более подробной консультацией — в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Доброго дня, вы никак не можете уволить работника до его выхода на работу, поскольку в силу 310 ТК КР, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 статьи 83 ТК КР). Удачи и здоровья Вам.