Декретница работает вместо другой декретницы

Здравствуйте,  Согласно трудовому законо­дательству, расторжение кон­тракта (трудового договора) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имею­щими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации органи­зации или прекращения дея­тельности индивидуального предпринимателя. Также действующим зако­нодательством предусмо­трено, что контракт с бере­менной женщиной с её согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сто­рон. При заключении кон­тракта с работающей жен­щиной, находящейся в отпу­ске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вме­сто матери, опекуном), нахо­дящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, трудовой договор с которой был заклю­чён на неопределённый срок, продлении либо заключе­нии нового контракта срок его действия определяется не менее чем до окончания ука­занных отпусков. Нанима­тель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опе­куна), приступившей к работе до и после окончания отпу­ска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заклю­чить новый) контракт на срок не менее чем до достиже­ния ребёнком возраста 5 лет. Однако всё это — нормы, касающиеся женщин, приня­тых на работу без каких-либо условий. В вашем случае условие было — контракт с вами был заключён на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с настоящим Тру­довым кодексом сохраняется место работы. Вас же должны уволить, как только основной работник выходит на работу. Поэтому и предоставленные гарантии и льготы действо­вать не будут. С уважением, Муратбек Азимбаев тел.: 0700987794; 0776987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro Skype:… Подробнее »