Декретный отпуск временному работнику
№70728 | 01.02.2022 | Просмотров: 646
У меня сложилась сложная ситуация, устроилась на работу в комм.банк на место декретницы (т.е. договор был составлен до того момента пока сотрудница будет на декрете) и в этот период я тоже забеременела, как положено проработала до 7 месяц оформила до и после родовой отпуск. И теперь та сотрудница вместо которой я работа вернулась.
через полгода я хочу выйти на работу (отпуск был поставлен до 2022 года) как будет теперь?
могут ли они меня не взять ссылаясь на то, что я была временным сотрудником
Здравствуйте, согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно. Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов. В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить. Но я бы не советовал заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону. Право уйти в декрет с декретного места Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на… Подробнее »