Отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре
№35833 | 22.05.2022 | Просмотров: 302
Я более года работаю по срочному трудовому договору. Скоро собираюсь взять декретный отпуск и перед этим хотела бы узнать свои права на декретный отпуск.
заранее спасибо.
Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Женщинам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в размере полного заработка, независимо от трудового стажа, устанавливается: — при нормальных родах — 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); — при осложненных родах — 156 календарных дней (70… Подробнее »
Вас приветствует Юридическая Компания «Юстиан» Справки по телефону : +996708550914 Пособие по беременности и родам выдается женщинам: — при нормальных родах — на 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов); — при осложненных родах и рождении двух и более детей — на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Пособие по беременности и родам выдается за все рабочие дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные листком нетрудоспособности за время: — срока действия трудового договора; — нахождения в основном и дополнительном оплачиваемых отпусках; — пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора или трех лет; — нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного по инициативе работодателя; — простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в случае письменного предупреждения работника и оплаты за время простоя).… Подробнее »