Бывший работник потерялся на 25 лет, теперь просит уволить его

Ситуация такая. У нас старая организация, оставшаяся со времен союза. При этом два раза преобразовывалась, менялось название и превратилось в ЗАО. Из некогда большого коллектива осталось несколько человек. Так вот, недавно пришел бывший работник с просьбой выдать ему документы для оформления пенсии. В его трудовой он до их пор числится как наш работник. В последней записи в книжке, в 1983 году, он в должности водителя. В начале 90-х, по его словам, он ушел от нас, но официально не увольнялся. Теперь, через 25 лет, просит уволить его и выдать документы для оформления пенсии.

Как грамотно нам поступить и человека не обидеть? Если уволим его сегодняшним днем не потребуют ли в соцфонде выплаты страховых взносов за все эти годы? Увольнять ли его или отказать?