Больничный во время 2х недельного уведомления по собственному желанию

Здравствуйте, Очень правильный и частый вопрос. Давайте разберём его по новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последне редакции от 10 июля 2025 года) с учётом Вашей ситуации. Ситуация 23 сентября Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день работы указан — 8 октября. Причина: учёба за границей (уважительная). Заявление принято и подписано работодателем. Правовое регулирование 1. Срок уведомления По ст. 43 ч. 1 ТК КР: уведомление об увольнении по собственному — за 1 месяц (это норма предусмотрена новым Трудовым кодексом) . Но у Вас заявление приняли с 2-недельным сроком, фактически по ч. 4 ст. 43 — «уважительная причина (учёба за границей)» (эта норма существовала в старом Трудовом кодексе КР). Это законное основание: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный Вами. 2. Больничный во время отработки По ст. 118 ТК КР: при временной нетрудоспособности работнику сохраняется право на оплату больничного. Никакого запрета брать больничный во время «отработки» нет. Ваш период больничного будет оплачен, если это предусмотрено законодательством (обычно первые 10 дней — за счёт работодателя, далее — через Соцфонд). 3. Основание увольнения Даже если Вы будете на больничном вплоть до 8 октября включительно, увольнение произойдёт по Вашему заявлению (по собственному желанию, ст. 43 ТК КР). Работодатель не вправе уволить Вас «по статье» только потому, что Вы были на больничном. В трудовой книжке и приказе будет формулировка: «Уволен по собственному желанию, ст. 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики». Итог Да, Вы можете уйти на больничный до конца срока предупреждения (включая последний день). Уволят Вас именно по собственному желанию (никакой другой статьи не применят). Больничный будет оплачен по закону. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт в последний день работы (8 октября), даже если Вы будете на… Подробнее »