Если я нахожусь в декретном отпуске и снова беременна

№66927 | 01.08.2022 | Просмотров: 1171

Я нахожусь в декретном отпуске до 2022г., ребенку 1 год но я снова беременна.

Мне надо ли заявить в отдел кадров о второй беременности и снова получить декретный отпуск или можно не выходить до 2022года на работу? Мое рабочее место сохранится? Если ещё немного продлить декретный отпуск?

Пожалуйста дайте консультацию и посоветуйте как поступить в таком случае 🙏

Подписаться
Уведомить о
2 ответов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
01.08.2020 09:13

Здравствуйте!

Вы немного лукавите или не неправильно понимаете понятие «декретного отпуска». А по всей вероятности Вы в настоящее время находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижением им трехлетнего возраста. В таком случае Вам нет необходимости ставить в известность работодателя о новой беременности, так как Вам не будут оплачиваться новый дородовой и послеродовой декретный отпуск.

После рождения ребенка или перед окончанием Вашего отпуска по уходу за нынешним ребенком Вы можете вновь обратиться с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за вновь рожденным ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

С уважением, А. Сыдыков.

Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480. 

Юрист
01.08.2020 13:41

Здравствуйте, Вы вправе повторно выйти в отпуск по беременности и родам  и получить пособие по беременности и родам. За время отпусков по уходу за ребенком  рабочее место сохраняется за Вами.

Согласно  «Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам»:

При повторном и последующих уходах лиц в отпуск по беременности и родам, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет, размер пособия определяется:

— работнику – за первые десять рабочих дней из расчета среднего дневного заработка, рассчитанного из должностного оклада (ставки), установленного штатным расписанием или трудовым договором на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком, – из собственных средств (дохода) работодателя, а с одиннадцатого рабочего дня – из расчета 10 расчетных показателей в месяц, из средств республиканского бюджета;

 

Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!