День увольнения считается рабочим днем?
Как мне доказать что в день увольнения я работал?
Я работал директором филиала в компании и за нарушения кассира меня уволили по статье за однократное грубое нарушения.
Перед увольнением меня отстранили до выяснения обстоятельств и начали проверку внутреннего аудита.
Через 2 недели меня вызвали в головной офис на собрание, после собрания мне дали приказ об увольнения где я должен был подписаться.
яя отказался подписывать потому, что они не предъявили акт аудиторской проверки или доказательств моей вины.
Со свой стороны я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию и отдал в руки генеральному директору при свидетелях.
Вопрос.
1. Считается ли рабочим днем день моего увольнения.
2. Должна ли компания ознакомить с приказом на рабочем месте, а не вызывать в головной офис.
Последним днём работы считается день увольнения работника. При этом, ТК регламентирует разные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако он обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели, в некоторых случаях не менее чем за месяц (при ликвидации организации, сокращении штата)
Согласно Трудовому кодексу КР Во всех случаях днем увольнения является последний работы, в рамках которого Вам должна быть выдана трудовая книжка,
В случае расторжения трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя, существуют специальный порядок увольнения:
При расторжении трудового договора в связи с 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации, работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до увольнения персонально под расписку письменно предупредить работника.
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется один свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.
При увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере не ниже размера средней оплаты труда за каждый день, оставшийся до истечения срока, установленного частью третьей настоящей статьи.