Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Question

Законно ли было меня уволить, женщину с ребенком, ребенку 7 лет, я являюсь единственным кормильцем семьи. Отец ребенка находится в местах лишения свободы.

Если все-таки незаконно уволили, что делать? идти сразу в суд?

Chargynova Ch · Answer

Добрый день!

Уточните на каком основании Вас уволили и какие документы были оформлены? На основе контракта работали или приказом организации, учреждения, предприятия (юр. лицо)

Адвокат · Answer

Согласно ст.310 Трудового Кодекса Кыргызской Республики расторжение трудового договора  с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья - до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 статьи 83 Трудового Кодекса Кыргызской Республики).
 А на основании какой статьи Вас уволили?

Азимов Адилет · Answer

Вот смотрите, я перечислю основания увольнения и если Ваш случай не подходит к нему, то увольнение будет считаться незаконным:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) инициатива работника;

4) инициатива работодателя;

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;

в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;

г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации;

10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

11) неудовлетворительные результаты испытательного срока.

Следует отметить, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.