Можно ли уволить единственного кормильца в семье?
№1275 | 22.10.2022 | Просмотров: 518
Законно ли было меня уволить, женщину с ребенком, ребенку 7 лет, я являюсь единственным кормильцем семьи. Отец ребенка находится в местах лишения свободы.
Если все-таки незаконно уволили, что делать? идти сразу в суд?
Добрый день!
Уточните на каком основании Вас уволили и какие документы были оформлены? На основе контракта работали или приказом организации, учреждения, предприятия (юр. лицо)
Согласно ст.310 Трудового Кодекса Кыргызской Республики расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей с ограниченными возможностями здоровья — до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 статьи 83 Трудового Кодекса Кыргызской Республики).
А на основании какой статьи Вас уволили?
Вот смотрите, я перечислю основания увольнения и если Ваш случай не подходит к нему, то увольнение будет считаться незаконным: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) инициатива работника; 4) инициатива работодателя; 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;… Подробнее »