Задержка выплаты заработной платы
№3095 | 17.04.2015 | Просмотров: 763
Что делать если постоянно задерживают заработную плату?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Создано вопросов: 28415
Написано ответов: 48437
Написано ответов: 48437
Право на получение вознаграждения за труд закреплено в Конституции КР. Каждый имеет право на труд, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТрудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения законодательства о труде, а именно:
Здравствуйте! Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая сейчас является подразделением Государственной инспекции технической и эконологической безопасности, также если у вас в организации есть профсоюз, вы можете обратиться с жалобой туда. В крайней случае — вы можете обратиться с иском в суд, при этом за каждый день просрочки выплаты заработной платы он будет оплачивать пеню в размере 0,15% от суммы, подлежащей выплате за каждый день просрочки. Ссылкана Трудовой кодекс КР: Статья 157. Сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником… Подробнее »