У нас в коллективе разлагается трудовая дисциплина.
№784 | 10.09.2014 | Просмотров: 552
для усиления контроля за дисциплиной администрация завела журнал прихода и регистрации сотрудников на работу, однако некоторые сотрудники не расписываются в журнале мотивируя тем, что это ущемляет их права. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, т.е. улучшить контроль согласно трудового кодекса.
Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем после согласования с представительным органом работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт
организации.
Применяйте следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Либо отдельным приказом лишайте премий и штрафуйте на определенную сумму.
Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем после согласования с представительным органом работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт
организации.
Применяйте следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Либо отдельным приказом лишайте премий и штрафуйте на определенную сумму.
Однако перед тем как применять дисциплинарное взыскание от работника Вам необходимо затребовать письменное объяснение. Отказ представить такое объяснение оформляется актом, который подлежит регистрации работодателем, и не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение, постановление) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение, постановление) составляется соответствующий акт.