Социальное страхование, и отпуск, при устройстве на работу
№749 | 08.09.2014 | Просмотров: 453
Устраиваюсь на работу, сегодня получила контракт, но он пока на испытательный срок. На постоянную работу через месяц, но в договоре убрали пункт о социальном страховании и отпуск идет только на 14 дней.
Вправе ли работодатель устанавливать такие сроки и не предоставлять социальное страхование?
Согласно Трудовому законодательству КР Работодатель имет право на улучшение всех условий, но не имеет ухудшать его. В итоге Вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае успешного прохожения испытатательного срока то есть на 28 кадендарных дней.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу КР в период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений.
Так согласно законодательству для коммерческих организаций работодатель уплачивает 37,25% налогов и социальных отчислений и для некоммерческих организаций работодатель уплачивает 27,25% налогов и социальных отчислений, где 10% удерживаются с заработной платы самого работника.
Однако, хочу отметить, что испытательный срок (для сотрудников на не руководящих должностях) не должен превышать 3 месяца, однако Вам установлен 1 месяц.
Возможно работодатель хотел компенсировать неуплату социального страхования за вас, за счет сокращения испытательного срока на 2 месяца.
Во всяком случае, ответ: Работодатель имеет полное право устанавливать такие сроки испытательного срока и опять таки же, работодатель имеет право на частичную неуплату социального страхование, однако только 10% социальных отчислений, которые взимаются с зар. платы самого сотрудника (в некоммерческих организациях).