Больничный лист из частной клиники
№677 | 03.09.2022 | Просмотров: 1279
Работник принес больничный лист оформленный в частной клинике. Можем ли мы его оплачивать и принимать к вычету?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Согласно Закону КР «Об охране здоровья граждан в КР»
Организации здравоохранения имеют право выдавать, а медицинские работники выписывать листки нетрудоспособности, чтобы определить правомерность оформления листка нетрудоспособности частной клиниой, следует обратиться к Инструкции по экспертизе в лечебно-профилактических организациях
Право на проведение экспертизы временной нетрудоспосбности и выдачу болничных листков имеют;
— Врачи организации здравоохранения, независимо от форм собственности, имеющие право выдачи листков нетрудостпособности.
Ответ да, если лечащий врач имеет право проводить экспертизу временной нетрудоспособгости и выдавать листок нетрудоспособности не зависимо от формы собственности. Правильно оформленный листок нетрудоспособности обязательно принимается и оплачивается работодателем.
Согласен! Добавляю, что основанием для назначения пособий является выданный в установленном порядке организациями здравоохранения листок нетрудоспособности. В случае утери листка нетрудоспособности пособие может быть выдано по его дубликату. Пособия выдаются работающим лицам по случаю: – заболевания и травмы, – ухода за больным членом семьи и ребенком, – карантина. – санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации, – протезирования (ортопедического), – беременности и родов. Пособие по временной нетрудоспособности выдается вследствие заболеваний или травм в течение всего времени утраты трудоспособности. При наличии показаний по истечении 4 месяцев (120 дней) со дня наступления временной нетрудоспособности или не ранее 5 месяцев (150 дней), с перерывом в общей сложности в течение последних 12 месяцев, длительно болеющие граждане направляются на освидетельствование в МСЭК (медикосоциальную экспертную комиссию). Также следует учитывать, что временная нетрудоспособность работников, наступившая вследствие трудового увечья, связанного с производством, определяется в следующих случаях: – при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения работодателя, – при следовании к месту командировки и обратно,… Подробнее »