Возмещение расходов на обучение
№2395 | 23.01.2015 | Просмотров: 333
Недавно я устроилась на работу. Для новых сотрудников организации в первый месяц работы предусмотрено обучение. А в моем трудовом договоре написано, что если он будет расторгнут в течение месяца со дня окончания курса обучения по инициативе работника, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму расходов, понесенных на его обучение.
Ответьте, пожалуйста, насколько правомерно данное условие трудового контракта?
Данные положения трудового договора являются правомерными и закреплены в Трудовом кодексе КР, где говорится, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока.
(Ст. 54 Трудового кодекса «Содержание трудового договора»)
Доброго времени суток! Соглашусь с коллегой, что данные положения трудового договора являются правомерными. Статья 53. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной профессии (специальности), квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. См.: постановление Правительства КР от 12 марта 1999 года N 145 «Об утверждении примерных форм трудового договора и записки об отпуске» Статья 54. Содержание трудового договора Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: 1) дату и место заключения трудового договора; 2) реквизиты сторон: — полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность; — фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты); 3) рабочее место, на котором должна выполняться работа; 4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; 5) дату начала работы; 6) срок действия трудового договора; 7) режим работы;… Подробнее »