Испытательный срок без выплаты заработной платы
№2389 | 22.01.2015 | Просмотров: 505
Недавно мой сын устроился на работу в фирму по производству пластиковых окон. Ему установили испытательный срок продолжительностью один месяц, в течение которого ему не будет выплачиваться заработная плата.
Слышала, что некоторые фирмы нанимают молодых людей, бесплатно используют их труд в течение непродолжительного времени, а затем необоснованно увольняют.
Как можно защитится от подобного произвола со стороны работодателя?
Здравствуйте! Неправомерно заставлять работника работать бесплатно, даже в период испытательного срока — в Трудовом кодексе это сказано четко. Статья 152. Оплата труда работников Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и трудовым договором. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. Оплата труда работников определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы. Статья 154. Установление минимальной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается за неквалифицированный труд одновременно на всей территории Кыргызской Республики законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Касательно испытательного срока: Статья… Подробнее »
Чтобы защититься от подобного произвола со стороны работодателей, Вашему сыну необходимо заключить трудовой договор, где будет прописано об испытательном сроке и порядке оплаты, а также ответственность работодателя.
Коллега привела Вам статьи-выдержки из Трудового кодекса КР, которыми Вы можете руководствоваться.
В данное время, это очень распространенная проблема среди молодых людей при трудоустройстве, так как многие работодатели не заключив трудовой договор нанимают людей с испытательным сроком по истечению которого, увольняют.
А все виной не заключение трудового договора.