Сокращение сотрудников ОсОО

Постановка вопроса непонятна. Последствия для ОсОО или для сотрудников? Однако, предоставлю юридическую информацию о процедуре сокращения численности сотрудников. Инициирование процедуры сокращения численности или штата работников Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее — «ТК») предусматривает сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор: на определенный или на неопределенный срок). Однако при этом работодатель обязан соблюдать установленный ТК порядок увольнения по данному основанию. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан: — провести консультации с представительным органом работников (далее — «профсоюз») о сокращении должностей или рабочих мест и согласовать с ним увольнение, если в организации имеется профсоюз; — предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата посредством издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников под расписку не менее чем за 1 месяц до увольнения, а работника, занятого на сезонных работах , — не менее чем за 7 календарных дней до увольнения. В приказе должны быть указаны причины предстоящего сокращения. Работодатель также должен внести соответствующие изменения в свое штатное расписание. Необходимо иметь в виду, что в течение месяца (в период срока предупреждения) работник остается на своем рабочем месте, выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется 1 свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда. Предложение работникам имеющихся вакансий Необходимо отметить, что ранее при сокращении численности или штата работников… Подробнее »