Руководитель не хочет чтобы я работала узнав о моей беременности
№555 | 28.08.2014 | Просмотров: 626
Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе — в связи с производственной необходимостью. Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, т.е. никаких поликлиник, анализов и т д. и буду работать 10 часов в день в полную силу.
Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама — по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника. Сегодня я написала заявление на предоставление трудового оплачиваемого отпуска.
Вот теперь хотела бы узнать какие есть у меня шансы?
И куда надо обращаться если все же меня уволят?
Учитывая что мне напрямую сказали что беременные тут не нужны.
Во-первых, в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса Кыргызской Республики (далее ТК) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника. Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Во-вторых, согласно ст. 92 ТК продолжительность ежедневной нормы рабочего времени не может превышать 8 часов в день при 5 дневной рабочей недели. Но может быть и еще меньше, в зависимости где вы работаете. Более того в ст. 93 ТК предусмотрено, что по просьбе беременной женщины может быть установлено на полное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день. В силу ст. 100 ТК привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника. В-третьих, в случае если вы по состоянию здоровья (или во время мед. обследования) не можете выйти на работу, вам необходимо оформить больничный лист. Работодатель на сможет вас уволить, так как, согласно ст. 85 увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается. Кромо того необходимо учитывать, что согласно ст. 310 ТК расторжение… Подробнее »
Соглашусь с Вами в том, что с беременными женщинами, нынешние работодатели пытаются иметь дело по минимальным стандартам.
Итак, согласно Трудовому кодексу по соглашению работодателя и работника возможно установление НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ по просьбе беременной женщины, где оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, или взависимости от выработки (ст. 93 ТК КР). Попробуйте урегулировать этот вопрос с предложением неполного рабочего времени.
Также, Вы относитесь к той категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодный трудовой отпуск в любой для Вас удобное время или в определенный период (134 ТК КР). Этот даст Вам возможность отдохнуть, родить и перевести себя в рабочий режим.
Отмечаю, что расторжение трудового договора с беременными женщинами НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора (Ст. 310 ТК КР). В этом случае, рекомендую Вам обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и взыскании денежных средств в качестве упущенной выгоды.