Руководитель не хочет чтобы я работала узнав о моей беременности
№555 | 28.08.2014 | Просмотров: 547
Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе — в связи с производственной необходимостью. Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, т.е. никаких поликлиник, анализов и т д. и буду работать 10 часов в день в полную силу.
Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама — по собственному. На мое место взяли уже нового сотрудника. Сегодня я написала заявление на предоставление трудового оплачиваемого отпуска.
Вот теперь хотела бы узнать какие есть у меня шансы?
И куда надо обращаться если все же меня уволят?
Учитывая что мне напрямую сказали что беременные тут не нужны.
Во-первых, в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса Кыргызской Республики (далее ТК) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника. Не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Во-вторых, согласно ст. 92 ТК продолжительность ежедневной нормы рабочего времени не может превышать 8 часов в день при 5 дневной рабочей недели. Но может быть и еще меньше, в зависимости где вы работаете. Более того в ст. 93 ТК предусмотрено, что по просьбе беременной женщины может быть установлено на полное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день. В силу ст. 100 ТК привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника. В-третьих, в случае если вы по состоянию здоровья (или во время мед. обследования) не можете выйти на работу, вам необходимо оформить больничный лист. Работодатель на сможет вас уволить, так как, согласно… Подробнее »
Соглашусь с Вами в том, что с беременными женщинами, нынешние работодатели пытаются иметь дело по минимальным стандартам.
Итак, согласно Трудовому кодексу по соглашению работодателя и работника возможно установление НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ по просьбе беременной женщины, где оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, или взависимости от выработки (ст. 93 ТК КР). Попробуйте урегулировать этот вопрос с предложением неполного рабочего времени.
Также, Вы относитесь к той категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодный трудовой отпуск в любой для Вас удобное время или в определенный период (134 ТК КР). Этот даст Вам возможность отдохнуть, родить и перевести себя в рабочий режим.
Отмечаю, что расторжение трудового договора с беременными женщинами НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора (Ст. 310 ТК КР). В этом случае, рекомендую Вам обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и взыскании денежных средств в качестве упущенной выгоды.