Как рассчитывается компенсация за отпуск?
№2050 | 11.12.2021 | Просмотров: 2499
Как рассчитывается компенсация за отпуск?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Создано вопросов: 28410
Написано ответов: 48431
Написано ответов: 48431
Согласно законодательству КР, вы можете получить денежную компенсацию не отгулянного отпуска только если вы не использовали отпуск сроком только больше 14 дней. Статья 131. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска. Статья 132. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может… Подробнее »
Ответ: Работник обязан уведомить работодателя о причинах, препятс- твующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска. В таком случае отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.129 ТК КР). Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсаций (ст.131 ТК КР). Исходя из приведенных норм закона, вы можете требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только за 14 и более календарных дней, а остальное время обязаны отгулять. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск в организациях и учреждениях предоставляется по-разному, где выдают 1 оклад, например в минздраве, 2 оклада, а где и три оклада. Обращайтесь в бухгалтерию и ок, в случае… Подробнее »