Нужно ли отработать 2 недели перед увольнением?
№2037 | 10.12.2014 | Просмотров: 832
Компания имеет передо мной долг по з/п за 2 мес.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня две нед. при подачи заявления на увольнение по собственному?
Отрабатывать не надо, если стороны трудового договора договорятся об ином, 2 недели — это не обязательное требование. Что касается невыплаты заработной платы в срок, вы можете требовать ее выплаты через суд (либо для начала обратиться в госинспекцию труда, они могут помочь), а также пени за каждый день просрочки невыплаты за прошлые месяцы плюс проценты за невыплату в срок заработной платы при увольнении. Статья 157. Сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты… Подробнее »
Доброго времени суток! Согласно действующему законодательству, и Трудовому кодексу вы в праве по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор, и не отрабатывать 2 – е недели. Статья 80. ТК КР Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон в письменной форме. Дата расторжения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по данному основанию, направляет письменное предложение другой стороне договора. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 3 дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Статья 82. ТК КР Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор, предупредив об этом… Подробнее »