Тема: Выходное пособие

Облагается ли налогом выходное пособие при увольнении сотрудников в связи с сокращением штатной численности персонала?

Здравствуйте. Я гос.служащий территориального управления. В 2022 году у нас была реорганизация. Тогда меня перевели с ведущего специалиста на специалиста с сохранением заработной платы. В сентябре этого года в министерстве утвердили новое штатное расписание. Руководство говорит, что теперь у нас не будет сохранения заработной платы и мы будем получать оклад специалиста. Вопрос: до какого времени сохраняется заработная плата при понижении должности с сохранением зарплаты? И какой нормативный документ регулирует этот вопрос?

Я работаю в ОсОО и наша компания намерена на сокращение нескольких работников в связи с нехваткой финансов, среди работников есть со стажем год, 6 месяцев и сезонные работники. Посоветуйте пожалуйста должна ли компания в этом случае им оплачивать компенсации или выходные пособия?

Существует ли список кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Я работаю уже 5 лет. Хотела уволиться с октября 2022г.. Вышла в отпуск 2022г. в январе. Положены ли мне расчетные выплаты при увольнении? Спасибо.

При реорганизации работников увольняют в конце месяца, принимают на работу в начале месяца 1 числа во вновь созданную организацию. в этих случаях полагается ли работнику выходное пособие?

Какие выплаты полагаются госслужащему при увольнении по состоянию здоровья?

Я работаю руководителем подразделения в гос.организации,в ближайшее время у нас планируется капитальный ремонт здания. Могут ли по этой причине на законном основании сократить меня и моих сотрудников либо отправить в отпуска без содержания или с минимальным окладом?

Добрый день! Просмотрев все аналогичные вопросы нашла похожий (8411) но ответы на него еще больше вызвали желание задать свой вопрос: дело в том, что в ТК КР есть два понятия исчисление среднего заработка и среднемесячного размера з/п. Согласно ст.86 при сокращении выплачивается «выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда», а это я понимаю, необходимая сумма за 12 мес (или другое соотв-е кол-во месяцев) разделенная на кол-во этих месяцев. Расчет же среднего заработка имеет другой порядок и при одинаковой исходной…

Наша фирма закрывается и поэтому нас всех увольняют. Должна ли компания заплатить компенсацию? (слышала в размере мин. 2 средние зарплаты) если да, то можно узнать как добиться выплаты? Спасибо заранее.

Если идет сокращение в структуре ГРС и сокращаются районные филиалы, обязаны ли нам сперва предоставить другое место работы, например в Бишкеке и только потом сократить? После нас на работу были приняты многие сотрудники в том числе знакомые и родственники, а нам категорично заявили, что мы после выплаты компенсации будем числиться в резерве. Хотя в прессе пишут об открытии ЦОНов, а нас первых сотрудников под видом реорганизации сокращают. Просим вас, дайте консультацию как нам поступить? Брать компенсацию или пока не брать?