Тема: Выходное пособие

Облагается ли налогом выходное пособие при увольнении сотрудников в связи с сокращением штатной численности персонала?

Здравствуйте. Я гос.служащий территориального управления. В 2022 году у нас была реорганизация. Тогда меня перевели с ведущего специалиста на специалиста с сохранением заработной платы. В сентябре этого года в министерстве утвердили новое штатное расписание. Руководство говорит, что теперь у нас не будет сохранения заработной платы и мы будем получать оклад специалиста. Вопрос: до какого времени сохраняется заработная плата при понижении должности с сохранением зарплаты? И какой нормативный документ регулирует этот вопрос?

Я работаю в ОсОО и наша компания намерена на сокращение нескольких работников в связи с нехваткой финансов, среди работников есть со стажем год, 6 месяцев и сезонные работники. Посоветуйте пожалуйста должна ли компания в этом случае им оплачивать компенсации или выходные пособия?

Существует ли список кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Я работаю уже 5 лет. Хотела уволиться с октября 2022г.. Вышла в отпуск 2022г. в январе. Положены ли мне расчетные выплаты при увольнении? Спасибо.

Я работаю руководителем подразделения в гос.организации,в ближайшее время у нас планируется капитальный ремонт здания. Могут ли по этой причине на законном основании сократить меня и моих сотрудников либо отправить в отпуска без содержания или с минимальным окладом?

При реорганизации работников увольняют в конце месяца, принимают на работу в начале месяца 1 числа во вновь созданную организацию. в этих случаях полагается ли работнику выходное пособие?

Какие выплаты полагаются госслужащему при увольнении по состоянию здоровья?

Если идет сокращение в структуре ГРС и сокращаются районные филиалы, обязаны ли нам сперва предоставить другое место работы, например в Бишкеке и только потом сократить? После нас на работу были приняты многие сотрудники в том числе знакомые и родственники, а нам категорично заявили, что мы после выплаты компенсации будем числиться в резерве. Хотя в прессе пишут об открытии ЦОНов, а нас первых сотрудников под видом реорганизации сокращают. Просим вас, дайте консультацию как нам поступить? Брать компенсацию или пока не брать?

Добрый день! Просмотрев все аналогичные вопросы нашла похожий (8411) но ответы на него еще больше вызвали желание задать свой вопрос: дело в том, что в ТК КР есть два понятия исчисление среднего заработка и среднемесячного размера з/п. Согласно ст.86 при сокращении выплачивается «выходное пособие в размере среднемесячного размера оплаты труда», а это я понимаю, необходимая сумма за 12 мес (или другое соотв-е кол-во месяцев) разделенная на кол-во этих месяцев. Расчет же среднего заработка имеет другой порядок и при одинаковой исходной…

Наша фирма закрывается и поэтому нас всех увольняют. Должна ли компания заплатить компенсацию? (слышала в размере мин. 2 средние зарплаты) если да, то можно узнать как добиться выплаты? Спасибо заранее.