Тема: восстановление на работе

В 2010 году приказом  я был незаконно освобождён от занимаемой должности начальника, а на эту же должность был назначен М. В связи с этим я тогда обратился с заявлением в Государственную Инспекцию труда. Госинспекция труда рассмотрев моё заявление, вынесла Предписание об отмене приказа о моем освобождении и восстановлении в должности, руководство не согласившись с данным Предписанием в связи с якобы её незаконностью обращалось в Межрайонный суд г.Бишкек и Бишкекский городской суд, где им было отказано в удовлетворении их заявления, а…

Опишите пожалуйста процедуру восстановления на работе по решению суда со ссылками на статью ТК КР и на постановления и т.д. Меня незаконно уволили. Я судился и выиграл суд в двух инстанциях. На следующий день после слушаний в областном суде компания издала приказ о восстановлении на работе задним числом, и не ознакомила и сообщила о дате выхода на работу, повторно уволила за прогул. В данный момент снова судимся с компанией. Компания утверждает что не обязана ознакамливать с приказом о восстановлении потому…

1. Как подсчитать средний заработок в пользу работника, восстановленного на прежней работе в случае признания его увольнения незаконным? 2. При увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска — будут ли эту сумму удерживать, к продолжению 1-го вопроса?

В отношении меня возбудили УД, в результате чего меня уволили с работы, позже прекратили за отсутствием состава преступления и переквалифицировали на проступок, а от проступка вестей нету ввиду того что карантин, я подал исковое заявление о восстановлении на работе. Посоветуйте пожалуйста какие у меня шансы? За преступления которого вменили мне я отношения никак не имею.

Было возбуждено уголовное дело. На 2 инстанции оправдали. Я пришел с заявлением восстановить, но отдел кадров просит справку от прокуратуры, хотя я предоставил оригинал решения суда. Помогите нужен ли какой нибудь документ что прокуратура не обжалует дело и на 3 инстанцию, какая то справка? Буду признателен за ответ спасибо.

Опишите пожалуйста процедуру восстановления на работе по решению суда. Решение суда  было вынесено 9 августа 2016 года с оплатой вынужденного прогула с 07.12.2015 г по 09.08.2016г. Решение вступило в законную силу 09.09.2016г. Работодатель издал приказ о 09.09.2016 года, с этого же дня я приступила к работе. Изменения в табель не внесены, как мне будет оплачен период с 10.08.2016 года по 08.09.2016 года. И еще: работодатель категорически отказывается подписать мое заявление на отпуск за проработанное время с 11.01.2015 года по 25.09.2016…

Оформив нанесенный ущерб имуществу организации актом комиссии работодатель уволил меня, удержал нанесенный ущерб с выходного пособия и должностное лицо организации передал материалы о преступлении в письменной форме в прокуратуру как повод к возбуждению уголовного дела. В связи с тем, что по подследственности по совершенным мною противозаконным действиям следствие производится следователями органов внутренних дел прокуратура направила материалы дела в УВД. Ровно через 2 месяца после моего увольнения следователь возбудил уголовное дело признав меня подозреваемым. Через 4 месяца следователь вынес постановление о…

Имеет ли право инспектор ГЭТИ обязывать работодателя восстановить работника и считать его не законно уволенным?