Здравствуйте, я подготовила приказ об увольнении сотрудника с формулировкой — по инициативен работника, однако директор сделал замечание что я его «подставляю», сказав чтобы я переделала «по собственному желанию». Я не смогла убедить его, что это одно и то же по смыслу. Считается ли это ошибкой?
У моей коллеги истекает срок срочного договора 31 декабря. Она на 7 месяце беременности. Работодатель известил её в письменном виде об истечении срока договора. Правомерно ли в данном случае не продлевать договор с беременной женщиной? Организация не ликвидируется.
Я работаю уже 5 лет. Хотела уволиться с октября 2022г.. Вышла в отпуск 2022г. в январе. Положены ли мне расчетные выплаты при увольнении? Спасибо.
Я работаю в банке, и хотел бы уволиться. Но работодатели не хотят меня увольнять ,так как я должен что то оплатить, под названием «штраф» налог и т.д., которого при составлении договора не было такого пункта. И договор я ещё не заключали, но отработал свою часть.
Работаю в школе учителем. Хочу уйти в положенный отпуск с последующим увольнением, сохранятся ли отпускные выплаты ? И смогу ли я сразу после написания заявления забрать трудовую книгу?
Я работаю в организации при сменном графике работы. Сейчас хочу уволиться. Подскажите пожалуйста как мне рассчитают дни моих отпускных как у всех при 8ми часовом графике работы или же мне посчитают только мои смены которые должны были быть? И как мне правильно написать, в отпуск с последующим увольнением?
Я хочу уволиться. Но мне говорят ты должна отработать 2 недели, хотя в Трудовом договоре прописано: «Договор может быть прекращен по инициативе Работника с предупреждением об этом Банк за 14 дней».
Я отец одиночка воспитываю двоих несовершеннолетних детей (мать детей умерла). Имею ли я право уволится по п.188 части «в» по необходимости ухода за своими несовершеннолетними детьми (дети здоровы)?