Тема: Увольнение

Вправе ли Работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без соблюдения процедуры предварительного уведомления, если в процессе трудовой деятельности станет известно о следующих фактах, касающихся Работника: — нарушение Работником пунктов соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; — вступление в трудовые или гражданско-правовые отношения с организациями, являющимися текущими или бывшими клиентами Работодателя; — осуществление напрямую или опосредованно действий по переманиванию (хантингу) работников, контрагентов, клиентов и партнеров Работодателя в иные организации или к третьим лицам, а также оказание поддержки таким действиям, в том…

Дата увольнения за прогулы и дата приказа, а также уведомление (письмо) все должно быть одной датой? Либо допускается увольнение за прогулы последний день рабочий день? Можно ли отправить письмо согласно дате приказа и акт выезда комиссии на дом?

Здравствуйте, я подготовила приказ об увольнении сотрудника с формулировкой — по инициативен работника, однако директор сделал замечание что я его «подставляю», сказав чтобы я переделала «по собственному желанию». Я не смогла убедить его, что это одно и то же по смыслу. Считается ли это ошибкой?

Работаю в школе учителем. Хочу уйти в положенный отпуск с последующим увольнением, сохранятся ли отпускные выплаты ? И смогу ли я сразу после написания заявления забрать трудовую книгу?

Может ли работодатель издать приказ об увольнении сотрудника в связи со смертью на основании документов (как свидетельство о смерти и справка о смерти), выданных Российской Федерацией?

Я работаю уже 5 лет. Хотела уволиться с октября. Вышла в отпуск в январе. Положены ли мне расчетные выплаты при увольнении? Будет ли перерасчёт и компенсация? В какой срок выплатят когда уволюсь? Спасибо.