Тема: Трудовой отпуск

В новом Трудовом кодексе введено понятие майских каникул, как правильно рассчитать выход на работу после отпуска, если отпуск начался 25 апреля? Какие дни в мае не берутся в расчет?

Я вышла на работу в феврале 2022 года, по истечении 11 месяцев выхожу в отпуск в январе 2023 года за 2022 год. Могу ли я через 6 месяцев взять отпуск за 2023 год? Это получается в год два раза отпуск.

Устроился на работу 04.11.2021 с официальным оформлением по ТК КР. В отпуске не был. Сейчас отдел кадров заставляет меня уйти в отпуск на 14 дней. Но на данный момент в компании есть производственные процессы, требующие моего присутствия на работе. Возможно ли перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью?

Возможно ли предоставление отпуска военнослужащему за предыдущий год в течении всего следующего года?

Год проработала в частном учреждении. Сейчас в процессе увольнения и перед уходом хочу оформить оплачиваемый отпуск, так как я не воспользовалась ещё им. Но мне говорят, что компания вправе отказать, так как я не собираюсь больше работать и вообще частный сектор не обязан оплачивать. + к этому это не было обговорено в трудовом договоре. Как я могу получить компенсацию?

Я государственный служащий. В прошлом году в апреле был в отпуске. И в текущем году взял отпуск в январе и по истечению 14 дней написал заявление на отзыв и перевелся  в другое министерство. Некоторые кадровики сказали, что могу взять отпуск в новом рабочем месте по истечению 6 месяцев поскольку это другое министерство. У меня вопрос, могу ли я взять отпуск?

При ротации на госслужбе с подведомственного госоргана в центральный аппарат отпуск выдается по графику (с прежнего места работы) или надо отработать 11 месяцев? Делается ли перерасчет при ротации? Всё должно же быть по графику?

В каком документе кроме ТК КР, подробнее описаны категории работников, которые имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск?