Тема: Трудовой отпуск

В каком документе кроме ТК КР, подробнее описаны категории работников, которые имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Год проработала в частном учреждении. Сейчас в процессе увольнения и перед уходом хочу оформить оплачиваемый отпуск, так как я не воспользовалась ещё им. Но мне говорят, что компания вправе отказать, так как я не собираюсь больше работать и вообще частный сектор не обязан оплачивать. + к этому это не было обговорено в трудовом договоре. Как я могу получить компенсацию?

Я вышла на работу в феврале 2024 года, по истечении 11 месяцев выхожу в отпуск в январе 2025 года за 2024 год. Могу ли я через 6 месяцев взять отпуск за 2025 год? Это получается в год два раза отпуск.

Какие правила расчёта выплат при выходе в отпуск?

Нашей сотруднице был предоставлен трудовой отпуск за прошлый год сроком на 28 календарных дн. и были выплачены отпускные. Но в связи с производственной необходимостью она была отозвана, отгуляв половину (т.е. 14 к. дн.) и была не против чтобы ее отзывали. В приказе на отзыв оформляем просто как отозвать , в связи с производственной необходимостью дата нового отпуска не указываем. 1. В случае если сотрудник не хочет идти в последующий отгул, а хочет работать, то как оформить приказ? Оплатить дни отзыва?…

Устроился на работу 04.11.2021 с официальным оформлением по ТК КР. В отпуске не был. Сейчас отдел кадров заставляет меня уйти в отпуск на 14 дней. Но на данный момент в компании есть производственные процессы, требующие моего присутствия на работе. Возможно ли перенести отпуск на следующий год в связи с производственной необходимостью?

Возможно ли предоставление отпуска военнослужащему за предыдущий год в течении всего следующего года?

При ротации на госслужбе с подведомственного госоргана в центральный аппарат отпуск выдается по графику (с прежнего места работы) или надо отработать 11 месяцев? Делается ли перерасчет при ротации? Всё должно же быть по графику?