Я работаю в больнице медсестрой уже 30 л. Сама вышла на пенсию несколько лет назад. Сейчас администрация хочет уволить пенсионеров ссылаясь на истечение срока договора, который у нас заключается только на 12 м. Хочу спросить это соответствует Кодексу?
Ежегодно минтруда определяет количество раб. час. за мес., 12 мес. Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма врем. больше, чем у обычных (дневных)? Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Спасибо.
Как будут рассчитываться мои отпускные с 15 янв по 29 янв на 14 дн. и мои доходы за последние три месяца — зп, одна премия (квартальная) и тринадцатая зп? Включается ли тринашка при расчете средней ЗП и среднего дневного заработка? Если да, то выгодно ли выходить в отпуск после получении тринашки?
При использовании отпуска служащий использует первые 14 календарных дней без дробления. Может ли он остаток поделить по 5? Например с понедельника по пятницу в одном месяце и также в последующих других, без включения выходных?
По закону сколько часов надо отработать в смену, в неделю?
Дата увольнения за прогулы и дата приказа, а также уведомление (письмо) все должно быть одной датой? Либо допускается увольнение за прогулы последний день рабочий день? Можно ли отправить письмо согласно дате приказа и акт выезда комиссии на дом?
Нужен комментарий ко второй части статьи 83 Кодекса. Замещающий государственную должность подлежит увольнению в случае: занятия предпринимательской деятельностью. Если у врача ГСВ имеется частный медицинский центр, может ли работодатель уволить врача по второй части ст. 83 ТК Кыргызской Республики?
Я был зачислен по приказу. Прошло уже 11 месяцев, мне полагается очередной отпуск. В связи с тем, что полные 11 месяцев приходятся на начало нового года, мне сказали, что следующий отпуск будет через год. И что я не смогу получить его через полгода, хотя говорят, что можно закрыть прошлым. Как мне быть?
Могут ли сотруднику отказать в повторном заключении срочного договора, если первый срочный договор заканчивается в декабре, а декрет оформлен до мая? Что говорит Трудовой кодекс КР о срочном договоре?
При приеме на работу установили оклад, который был указан в трудовом договоре. Прошел почти год, и выяснили, что плановики установили завышенный оклад. Потом сотруднику заработную плату понижают, при этом в приказе указано — выполнить перерасчет зарплаты почти за 12 месяцев — т.е. удержать согласно ст 161 ТК.
По законам о труде родственники могут находиться в одной организации?