Тема: Трудовой кодекс

Какой порядок регулирования сдельной оплаты труда в КР. В частности, интересуют следующие вопросы: Существуют ли установленные минимальные базовые ставки для сдельной оплаты труда, гарантирующие работнику определенный уровень дохода? В случае, если работник не выполнил норму выработки или не выполнил работу вовсе, предусмотрена ли законодательством выплата минимальной суммы заработной платы? Каким образом работодатель обязан рассчитывать и выплачивать заработную плату при сдельной системе оплаты труда в соответствии с нормами Трудового кодекса Кыргызской Республики?

Я работаю в финансовом учреждении, тут хотят обойти ТК КР. И в любой месяц считают 22 рабочих дня, включая май, где было всего 15 рабочих дней. Никакого согласия здесь нет, просто это новое руководство насильно ввело такой Порядок. При согласии сотрудника ему предоставляется дополнительное время отдыха (отгул), не менее отработанного сверхурочно. При этом оплата сверхурочных работ призводится с коэффициентом x1. Отгулы. Дополнительное время отдыха (отгул) может быть оформлено в системе учёта рабочего времени. Отгул можно использовать частями, но нельзя менять…

Дата увольнения за прогулы и дата приказа, а также уведомление (письмо) все должно быть одной датой? Либо допускается увольнение за прогулы последний день рабочий день? Можно ли отправить письмо согласно дате приказа и акт выезда комиссии на дом?

Можно ли заключить трудовой договор? И есть ли сейчас патент с наймом, или только ИП? И например, если платить налог на сотрудника всего 1 месяц, а потом как будто уволился, труд договор например на год он будет иметь юр силу? Вообще по практике например, чел по договору не отработал договоренный год, реально с него неустойку забрать ?

Добрый день! как в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата сотрудника, которого нанимают на 0,7 ставки? «Работнику устанавливается оклад в размере хх ххх (ххххххх) сом в месяц за 0,7 ставки.» — является ли эта формулировка верной?

Я работаю по ТК КР и получаю белую зарплату с оплатой налогов от компании. Есть трудовая книжка. Компания частная, расположена в Бишкеке. Мой вопрос: Относятся ли майские выходные к нам?

Здравствуйте, я подготовила приказ об увольнении сотрудника с формулировкой — по инициативен работника, однако директор сделал замечание что я его «подставляю», сказав чтобы я переделала «по собственному желанию». Я не смогла убедить его, что это одно и то же по смыслу. Считается ли это ошибкой?

Ежегодно минтруда определяет количество рабочих часов за месяц, за год. Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма рабочего времени больше, чем у обычных (дневных)? Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Устанавливает ли новый ТК КР нормы рабочего времени? Спасибо.

Сын хочет пройти стажировку в организации, но ему сказали, что по новому Трудовому Кодексу за стажировку он должен заплатить организации. Так ли на самом деле и в какой статье Трудового Кодекса эта норма прописана? спасибо

Здравствуйте! Сегодня, 27 февраля 2025 года я подал заявление на увольнение. Мне на работе сказали, что надо отработать месяц. Правда ли это? По закону же две недели. Они говорят, что были поправки в этом году в законе, но я же устраивался до этих правок — в прошлом году.

Президент Садыр Жапаров подписал Трудовой кодекс, принятый Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года.

Трудовой кодекс, как сообщила пресс-служба президента, направлен на достижение баланса интересов работников и работодателей.

Доброе время суток уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста . Сегодня президент подписал изменения в ТК КР. Меня интересует пункт про исковую давность по взыскании заработной платы. Когда вступит в силу эти изменения? И до того как официально вступит в силу, могу ли подать исковое заявление о взыскании заработной платы? Зарплата от 2020 года. И еще один момент. Срок давности в 3 года, не распространяется же на взыскание трудовой книжки, и положенных денежных средств за не выдачу труд.книжки в свое время. Спасибо.

Как будут рассчитываться мои отпускные с 15 янв по 29 янв на 14 дн. и мои доходы за последние три месяца — зп, одна премия (квартальная) и тринадцатая зп? Включается ли тринашка при расчете средней ЗП и среднего дневного заработка? Если да, то выгодно ли выходить в отпуск после получении тринашки?

Президент Садыр Жапаров подписал поправки в законы в сфере налогообложения и социального страхования. Об этом сообщается в газете «Эркин-Тоо».

При использовании отпуска служащий использует первые 14 календарных дней без дробления. Может ли он остаток поделить по 5? Например с понедельника по пятницу в одном месяце и также в последующих других, без включения выходных?

Если у работника срочный трудовой договор, за сколько дней должны предупреждать о расторжении?

С этого месяца перестали выдавать аванс. Подскажите, положен ли аванс по закону? Где то прочитал что аванс, то есть зарплата, должна выдаваться два раза в месяц. То есть аванс не больше 40% от зарплаты… в трудовом кодексе КР не смог найти такую норму… как поступать дальше?

По законам о труде родственники могут находиться в одной организации?