Например в магазине должно быть 50 сотрудников, но нехватка сотрудников например 25 человек, и куда уходит зарплата 25 человек которых нет? Разве не должна компания раскидать другим сотрудникам зарплату которых нет, ведь работа тяжелее так как нехватка кадров
Вопрос об оплате за работу в выходные и праздничные дни в КР в соотстветствии с Трудовым Кодексом КР. Я работаю в бюджетной организации (структурное подразделение Российской Академии наук) в Бишкеке. Я очень часто выезжаю на полевые работы в пределах республики, за работу в выходные и праздничные дни мне предоставляются отгулы (за один рабочий день в выходной — один отгул). Слышал, что за работу в выходные и праздничные дни в КР положена двойная оплата труда, на мои вопросы в отделе кадров…
Какая разница между работой сверхурочной и по совместительству? Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда работали сверхурочно превышая норму или совмещали работу, какие есть законные основания?
Я работник МЧС (водитель пожарной машины) по команде (приказу) приступаем к выполнению различных работ в том числе локализация пожара, стихийных бедствии наводнении вкратце форс-мажора. Работу выполняем не зависимо от времени суток и «дня» (праздники, выходные). Однако, нам водителям не выплачивают надбавочные или правильнее сказать «сверх урочный» как другим работникам. на вопрос почему четкого ответа я не получил. Помогите в правильности положено ли водителям сверх урочные выплаты? Заранее благодарю за помощь.
У нас сменная работа и не хватает специалистов и получается переработки довольно большие 40-80% от нормы. Скажите пожалуйста как должно быть оплачены переработанные часы? спасибо
Охранникам, которые работают по сменам, если смена выпадает на праздничный день, оплата удваивается? В какой статье это прописано?
Работаю в частной фирме рабочим. График работы — два дня с 8.00 до 20.00; два дня — выходной; два — с 20.00 до 8.00, два выходной. На период отпусков (лето) установили график два — с 8.00 до 20.00, два — с 20.00 до 8.00, два — выходной. В связи с нехваткой рабочих. З/п не изменилась. Законно ли это?
Я работаю в частной компании по производству туалетной бумаги. Мы работаем после рабочей недели каждую субботу полный рабочий день. Получается в месяц мы отрабатываем сверхурочно 32 часа плюс еще 40 часов всего 72 часа. Хозяин нам оплачивает за субботу по обычному тарифу и отказывется платит как сверхурочные. Тогда мы говорим есть ограничения по сверхурочным часам 16 часов в месяц. А он утверждает что работник может отработать не более 4 часа сверхурочных в течении 2-х дней подряд или по 2 часа…
Я работаю в частной компании (ЗАО) . Моя работа сменная. Ночные смены оплачиваются 1 к 1 как обычные часы. Как я узнала что ночные часы должны оплачиваться не менее полтора к одному. Такой вопрос можно ли получить компенсацию за 10 лет, когда оплата производилась 1 к 1? Или уже это закрытая тема получиться?
Я работаю семейным врачом в ЦОВП. Главный врач заставляет меня дежурить и обслуживать ургентные вызова в ночное время и в выходные дни. Имею ли я права отказаться от дежурств по состоянию здоровья и вообще?