Тема: Реорганизация

Здравствуйте. Я гос.служащий территориального управления. В 2022 году у нас была реорганизация. Тогда меня перевели с ведущего специалиста на специалиста с сохранением заработной платы. В сентябре этого года в министерстве утвердили новое штатное расписание. Руководство говорит, что теперь у нас не будет сохранения заработной платы и мы будем получать оклад специалиста. Вопрос: до какого времени сохраняется заработная плата при понижении должности с сохранением зарплаты? И какой нормативный документ регулирует этот вопрос?

Я и.о. специалист, работаю на месте работника которая вышла в декретный отпуск, нас реорганизовали и сократили штат. Вопрос такой могут ли меня уволить и выплатят ли мне 3х месячную компенсацию (или тому кто по штату) и какие нюансы есть в таких случаях увольнения?

Жена работает на госслужбе, согласно указу президента страны по оптимизации повсеместно начнется сокращение. в связи с этим руководство организации решило включить в список тех, кто последним вышел на работу с декретного отпуска. Жена вышла 6месяцев назад, по истечении ребенка 3х лет, 2 месяца назад вышла еще одна сотрудница, включили ее в список, потом нашли статью, что по истечении ребенка 3х лет не имеют права сокращать. Получается мою жену включают в список на сокращение, хотя работает главный бухгалтер которая на пенсии…

При реорганизации работников увольняют в конце месяца, принимают на работу в начале месяца 1 числа во вновь созданную организацию. в этих случаях полагается ли работнику выходное пособие?

При реорганизации работник отказывается от предложенной должности (если есть существенные изменения размера оплаты труда). Полагается ли этому работнику компенсация согласно статьи 86, 87?

При реорганизации (слиянии) когда работников уволят и вновь возьмут на работу вновь созданной организации, в этих случаях предусмотрено ли выходное пособия??

Как осуществляется присоединение образовательного учреждения к другому образовательному учреждению автономной некоммерческой организации высшего образования? На примере, присоединение колледжа (юр лицо) к институту (другое юр лицо). Спасибо

У нас в организации происходит реорганизация предприятия. При реорганизации мы должны уволить всех сотрудников, и когда закончится реорганизация, назначат начальника, утвердят штат, мы опять примем работников. Вопрос: в период между увольнением и принятием на штат работникам как работать , зарплата как будет оплачиваться, т.е. как узаконить их трудовую деятельность в организации которой еще нет? Будет ли выплачиваться выходное пособие уволенным за этот период? спасибо заранее

Представим такую ситуацию, компания А присоединяет, поглощает, приобретает компанию Б. Не рассматриваем вариант слияния, только присоединение, поглощение, приобретение. Можно ли А , так скажем считаться правопреемником Б ? Может ли компания А представлять результаты аудиторской проверки, балансовые отчеты, историю, обороты и т.д. компании Б на участие в тендерах как свои ? Спасибо.

При реорганизации юр лица путем выделения, может ли выделенное (вновь образованное юр лицо) представлять результаты аудиторской проверки, балансовые отчеты предыдущего времени (до реорганизации) на участие в тендерах как свои (от вновь образованного юр лица)?

Возможно ли провести реорганизацию ОБФ путем слияния с религиозной компанией?

Если идет сокращение в структуре ГРС и сокращаются районные филиалы, обязаны ли нам сперва предоставить другое место работы, например в Бишкеке и только потом сократить? После нас на работу были приняты многие сотрудники в том числе знакомые и родственники, а нам категорично заявили, что мы после выплаты компенсации будем числиться в резерве. Хотя в прессе пишут об открытии ЦОНов, а нас первых сотрудников под видом реорганизации сокращают. Просим вас, дайте консультацию как нам поступить? Брать компенсацию или пока не брать?