Я хотел обучить трех человек, чтобы в последующем принять их на работу (лицензия с министерства на обучение есть), заключив с ними Ученический договор. Но выяснилось, что по ученическому договору, я, как работодатель, должен выплачивать ученикам стипендию не меньше минимального размера труда (204 статья трудового кодекса). Как мне обучить потенциальных сотрудников, не платя им стипендию?
Я устроился работать в ОсОО монтажником, дали 1 месяц испытательного срока, на 25 день мне дали договор о неразглашении конфиденциальной информации. Я подписал договоры и мне выплатили деньги за прохождение 25 дней стажировки. И я бы хотел уйти с работы, так как мне не понравилось здесь. В трудовом договоре был пункт, где было написано, что договор составляется на один год и пункт, где после прохождения двух месяцев обучения работник должен выплатить за обучение в размере 25000 в случае увольнения работника…
Увольняюсь с компании раньше срока, установленного трудовым договором. Во время работы повысили в должности. Для исполнения обязанностей необходимо было пройти дополнительное обучение, без которого невозможно было соответствовать требованиям. В трудовом договоре указано, что работник должен оплатить затраченные средства. Если обучение необходимо было в должностных инструкциях, должен ли я возмещать затраты за это обучение ? Должен ли возмещать за любое обучение предусмотренное должностными инструкциями?
у меня заключён трудовой договор на 8 месяцев, но я хочу уволиться. В договоре указано что при расторжении договора в одностороннем порядке я должна выплатить неустойку в размере 5000 как возмещение затрат на повышение квалификации мастера. Но я проходила только одни курсы за счёт работодателя стоимостью в 2000. Так я должна теперь выплатить 2000 или 5000? Работодатель требует полную сумму, говоря что это только как пояснения
Когда организация несет расходы связанные с обучением персонала заграницей, удерживаются подоходный налог и отчисления в Соц фонд? Ученический договор заключен с сотрудником, размер суточных организация может сама установить ниже, чем предусмотрено нормами согласно постановления Правительства по служебным командировкам?
При увольнении компания требует с меня удержания или взыскания расходов на обучение. В период работы компания отправлял меня на 3-х дневный семинар и взяла обязательсто отработать не менее года. В силу определенных причин мне приходится покидать компанию через 5 месяцев. Насколько правомочны требования компании? Можно ли избежать взыскания?
Недавно я устроилась на работу. Для новых сотрудников организации в первый месяц работы предусмотрено обучение. А в моем трудовом договоре написано, что если он будет расторгнут в течение месяца со дня окончания курса обучения по инициативе работника, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму расходов, понесенных на его обучение. Ответьте, пожалуйста, насколько правомерно данное условие трудового контракта?
Специфика деятельности предприятия требует, чтобы отдельные специалисты проходили обучение один раз в три года за рубежом, что указано в технических требованиях по эксплуатации оборудования. На территории КР нет подобных услуг. Для этого сотрудники отправляются в зарубежную командировку и оплачиваются услуги по обучению в адрес иностранной компании. Можно ли по налоговому учету брать эти расходы на вычета для расчета налога на прибыль?