Добрый день, есть такая проблема что руководство платит сверхурочные в одинарном размере, и позволяет отгулять столько часов сколько отработал после работы. Насколько это законно? И получается как бы они не нарушили тк так как заплатили за один час и дали отгул на 1 час
Ежегодно минтруда определяет количество рабочих часов за месяц, за год. Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма рабочего времени больше, чем у обычных (дневных)? Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Устанавливает ли новый ТК КР нормы рабочего времени? Спасибо.
Здравствуйте, Работаю в банке, сменный график 2/2 по 13 часов, иногда бывает так что работаем сверх. например за несколько месяцев у меня накопились часы лишние. Работодатель сказал за эти часы возьмешь отгулы. Я не хочу отгулы можно ли мне отработанные часы взять деньгами. В моем трудовом договоре я не нашла ответ, и при наеме мне не говорили об этом, я тогда вообще не работала бы
Если сотрудник находится в служебной командировке и работает сверх установленного времени, то должно ли это время компенсироваться работодателем деньгами или отгулами? Если командировка выпадает на выходные дни, как учитывать это время? Считать к примеру работу в субботу в командировке как переработку и получить за это компенсацию или брать отгул? Или же работнику ничего не положено? Хотелось бы получить ответ со ссылкой на КЗОТ КР! Спасибо!