Здравствуйте, Работаю в банке, сменный график 2/2 по 13 часов, иногда бывает так что работаем сверх. например за несколько месяцев у меня накопились часы лишние. Работодатель сказал за эти часы возьмешь отгулы. Я не хочу отгулы можно ли мне отработанные часы взять деньгами. В моем трудовом договоре я не нашла ответ, и при наеме мне не говорили об этом, я тогда вообще не работала бы
Если сотрудник находится в служебной командировке и работает сверх установленного времени, то должно ли это время компенсироваться работодателем деньгами или отгулами? Если командировка выпадает на выходные дни, как учитывать это время? Считать к примеру работу в субботу в командировке как переработку и получить за это компенсацию или брать отгул? Или же работнику ничего не положено? Хотелось бы получить ответ со ссылкой на КЗОТ КР! Спасибо!
Работаю в Кыргызтелеком, официально пятидневка, но в последнее время выходят приказы на работу в выходные дни. С двойной оплатой, естественно. Но я не могу выходить на работу в субботу по религиозным обстоятельствам, а в воскресенье могу. Вопрос: могу ли я отказаться от работы в субботу или вообще работы в выходные, даже если есть приказ? Должность не уникальная, т.е. есть ещё несколько сотрудников которые могут заниматься моими делами в эти дни.
Ежегодно минтруда определяет количество раб. час. за мес., 12 мес. Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма врем. больше, чем у обычных (дневных)? Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Спасибо.
Мы работаем в больнице на 1,5 ставки. С 8.30 до 18.45 м. Правильно ли что на 1.5 ставке сидеть до 18.45м.? Сколько ч. в 1 ставке? Спасибо.
Имеет ли право организация (ЗАО) не платить за ночные часы работы больше, чем обычно (1,5). Я работаю посменно день/ночь. Рабочие часы и в дневную и ночную смену оплачиваются одинаково по факту. На вопрос почему ночные не оплачиваются по ТК КР полтора к одному, говорят что частники имеют право оплачивать как хотят. Так ли это? Или это нарушение ТК?
На нашем предприятии, в связи с нехваткой рабочих, руководство ввело трехсменный график работы. Работаем практически без выходных. В этом месяце отработали 250 часов, но на зарплате это не особо отразилось. У нас вопрос: сколько времени можно работать в таком режиме (1 месяц, год) и как это должно оплачиваться? Заранее благодарим.
Если сотрудник не соглашается замещать коллегу по работе, обязан ли он найти замену или работать без отпуска? А работодатель компенсирует отпуск денежно за переработку рабочих часов оплата в полном объеме? Или сокращается за превышение норм переработки?
Я работаю в частной организации руководителем отдела и хочу уволиться по собственному желанию. Мой работодатель не может найти замену на мою позицию и не подписывает приказ о моем увольнении, шантажируя меня тем, что если я не отзову заявление и по истечении двух недель уйду, то меня уволят по статье. Угрожает, что поводом для увольнения станут систематические опоздания. Вместе с тем, мой рабочий день фактически длится не 8 часов, а значительно дольше. Опаздываю по утрам, поскольку зачастую вынуждена уходить с работы…
Моя сестра работает вахтовым методом работы. 15 дней отдыхает, 15 дней работает. Иногда вахта совпадает праздничными днями. Но работодатель не оплачивает праздничные дни двойном размере. Это правильно что работодатель не оплачивает двойном размере или должен оплачивать двойном размере ?
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом на должности дежурного электромонтера подстанции. Отработав свою вахту (165 часов), меня вызвали на переработку в ночное время. После начисления зп выяснилось что переработку псчитали по дневному тарифу в двойном размере. ночная смена с 8 вечера до 8 утра. Законно ли в переработку не включать ночной тариф за 7 часов ночного времени? След вопрос. Сначала нам выплачивали переработку полностью фактически переработанных смен (смена 11 часов) нам выплачивали и по 88 часов и 55 часов. Потом сделали…
Хотела узнать, правда ли что в трудовом кодексе ввели изменения о работе сверхурочно, типа это теперь законом запрещается и про обеденные перерывы, якобы обед на перерыв должен быть обязательно. Просто я работаю в частной фирме, раньше за переработки нам платили в двойном размере, потом с прошлого года перестали, сказали что в труд.кодексе изменения такие. И во время работы мы не имеем право покидать рабочее место, соответственно на обед тоже не ходим, но теперь по новым типа правилам у нас вычитают…
Второй месяц как я устроилась на работу в госучреждение. Работа сменная. Мой сменщик взял отпуск, и я работаю за двоих. За свою и за его смены. Как по закону в таких случаях выдается заработная плата? Когда спросила об этом у начальника он ответил буду получать только свою зарплату, то есть за сменщика буду бесплатно работать, и когда я буду в отпуске типа сменщик так же отработает. Это на самом деле так? Или мне требовать зарплату за двоих?