Тема: Охрана труда

Я работаю в подрядной организации на руднике Кумтор, меня хотят уволить из-за не соблюдения техники безопасности. Нарушение заключалось в следующем, проводимые работы на высоте более 1,5 метров необходимо одевать страховочный ремень «чего я не сделал», я проводил монтажные работы на контейнере, меня заметил сотрудник охраны после чего сделал замечание и предпринял необходимые меры по оформлению соответствующей бумаги, после чего он мне выдал ремень безопасности и мне возможно было продолжить свою работу. Что вызвало мое недовольство?! Ремень на контейнере цеплять не…

Прочитал в трудовом кодексе это: «При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, соглашениями, проинструктировать работника по охране труда, в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку». Как должен работодатель знакомить работника с правилами, действующими на производстве? Устно или под роспись?

Я сняла офис и зарегистрировала ОсОО. Но план эвакуации у арендодателя отсутствует. Как можно это согласовать, куда идти, чтобы было законно?

Может ли работник работать в должности инженера техники безопасности и инженера гражданской обороны без высшего образования?

Во время проверки госучреждения со стороны экотехинспекции были выявлены нарушения противопожарной безопасности, не было сигнализации, не проведена обработка, нет плана эвакуации и т.п. Инспектор не захотел ограничиться первый раз предупреждением, сразу наложил штраф на сумму 23.000 сомов, мотивируя тем, что нарушений больше 3х. Соответствует ли действие инспектора закону, или можно было бы предупредить и дать срок для устранения нарушений?

Составляется ли на данный момент — декларация промышленной безопасности опасного производственного объекта ГКПЭН’ом?

Мы гос.служащие уже третий месяц не получаем за вредность т.к нет инженера по тех.безопасности и юриста. В следующем месяце одна из коллег выхожу в отпуск ,получается у нее и отпускные меньше выйдут. Что нужно делать в таких ситуациях.

Где нужно ставить на учёт источник ионизирующего излучения (портативные рентгено-флуоресцентный анализатор металлов)? По тех регламенту радиационной безопасности написано в течении 10 дней с момента привоза оборудования поставить его на учёт.. Кто меня может проконсультировать.. Спасибо!

Во время работы на столбе упал с лестницы и сломал обе ноги. Акт о производственной травме составлен не был. Работодатель настаивает на том что виновен только я сам, так как допустил нарушение техники безопасности (лестницу никто не держал) и ответственности он в данном случае не несет. Как в данном случае должен оплачиваться больничный лист, если будет составлен акт о несчастном случае на производстве и меня признают в нем виновным? Или же решение о признании производственной травмы принимается только через суд?…