Тема: Незаконное увольнение

День добрый! Хотела бы получить Ваш совет, работаю в компании без официального оформления, в сентябре будет 11 месяцев как я в этой компании. Вчера получила сообщение о моем сокращении с работы. В законодательстве КР на случай сокращения сотрудников, предусмотрена компенсация в размере минимум 2-3 зарплат. Руководство на этот счёт ещё ничего не ответило. Хочу знать, не будет ли у меня проблем, если я буду ссылаться на эту статью? Так как я гражданка РФ, но живущая с рождения в Кыргызстане, прописана…

Я работаю инженером-программистом в университете. Моя начальница хочет уволить меня, придумав причину, что аккредитация не прошла, и что всех сотрудников будут увольнять и затем нанимать заново в сентябре. В данный момент я нахожусь в отпуске, и она приказывает мне написать заявление по собственному желанию. Другие сотрудники не в курсе о выдуманной аккредитации. Я понял, что информация является ложной. Хотелось бы узнать, есть ли возможность что-то предпринять в этой ситуации, обратившись к ректору и начав разбирательство по этому поводу?

Помогите пожалуйста обосновать незаконность увольнения сотрудника (руководителя) предпенсионного возраста, остался 1 год до пенсии и так как женщина — единственная кормилица в семье Как можно обосновать незаконность увольнения с муниципальной службы, но деньги с госбюджета?

На работе директор хочет чтобы я написал заявление об увольнении по своей инициативе. Если не подпишу , то что будет ? и какие есть плюсы и минусы

Я работаю в частном медколледжде. Сегодня нас заставили писать заявление по собственному желанию. Дали образец. Сказали без него не выдадут отпускные. В сентябре будем работать или нет, сказали, что решат сами. Причину не объяснили. Скажите пожалуйста насколько это законно?

Находясь на декрете, могу ли увольняться из частной фирмы без 2х недельной отработки? Я хотела забрать свою трудовую книжку. Но не отрабатывать, так как у меня маленькие дети: новорожденный (7дней), 1год 5 месяцев, 6 лет. Заранее благодарю.

Перечислите пожалуйста куда нужно обратиться в случае незаконного увольнения и какие необходимы документы для подачи иска в суд? Спасибо

Добрый день уважаемые юристы. С понедельника по пятницу мой ребенок заболел и я не пришла на работу, я позвонила начальнице и сказала ей что мой ребенок болеет и я не приду на работу, сколько дней я не говорила. В следующий понедельник пришла на работу, они меня увольняет за прогул. Остальные дни я никому не сообщала. Но у меня больничный имеется со всеми справками. Законно ли увольняет они меня ?

Я в положении, срок трудового договора истекает 28 декабря. Меня хотят уволить с 5 декабря. Имеет ли право работодатель уволить?

Пришел на работу, а оказалось, что я больше там не работаю. Что делать?