Тема: Компенсация за вынужденный прогул

Меня незаконно уволили. Я обратился в суд и выиграл суд первой инстанции, который восстановил меня в прежней должности и обязал выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула на момент решения по существу. Работодатель обжаловал это решение и мы ходили по судам ещё год. Но по решению областного суда им было отказано в аппеляционной жалобе и оставили решение первой инстанции в силе. В решении первой инстанции учтена заработная плата за время прогула только на момент вынесения ими решения. За год…

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, если ранее было решение о признании увольнения незаконным? то есть можно ил подать отдельный иск по компенсации? и будет ли суд учитывать то, что работник после незаконного увольнения был устроен на другую работу? может ли это быть отказом при возмещении компенсации со стороны работодателя?

Суд высшей инстанции обязал восстановить меня на работу с выплатой времени вынужденного прогула, суд длился более 2х лет. Работодатель отказывается выплачивать время вынужденного прогула по причине того, что я после увольнения работала в другой организации. Более того, работодатель подал на меня иск в суд и обратился с заявлением в РОВД по возбуждению дела на меня по статье «мошенничество». Запрещено ли работать в другой организации в период вынужденного прогула?

Мы работаем в бюджетной организации. Я одна воспитываю двоих детей. Мы не работаем 2й месяц. Нам начальник сказал «пока тендера нет работы нет, ждите звонка» — ждем два месяца. Пока работы нет, а наши мужики работают. Заявление не писали ни каких. А кредиты ком.услуги надо платить вовремя. Кредитная компания в суд подает, что мне делать? Спасибо

В случае отстранения от работы на один год по постановлению следователя, кто обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул в случае вынесения оправдательного приговора?