Тема: Эмгек оргуу

2023-жылга октябрь айында эмгек оргууго чыгып, кайрадан 2024-жылга апрель айына эмгек оргууго чыксам болобу? же арадан убакыт отуш керекпи? эгер отсо канча убакыт отуш керек?

Жумушка 29-апрель 2021-жыл киргенмин. 2022-жылдын март айтында жумушка киргенмин толук 11 ай болот. Айтайын дегеним 2022-жылы март айтында 2021-жылдын эсебинен эмгек оргууго деп чыга аламбы. Суроомо жооп берип коюнузчу. Алдын ала Рахматаат

Менин суроом томонкучо: Мамлекеттик кызматкер эмгек оргуусу убагында ооруп калса, эмгек оргуусу буткондон кийин ага ооругандыгына акы толонобу?

Менин эмгек өргүүм 7-майда бутот. Турмуш шартыма байланыштуу жумуштан бошонууга туура келип жатат.   Ал эми, мен өргүүдөн чыгып келгенден кийин арыз жазып өз каалоом менен жумуштан чыксам болобу? Тосколдуктар болбойбу, жетекчилик тарабынан? (иштеген жерим мамлекеттик иш кана)

Мен университетде иштейм 01.10.2021 жылдан баштап. Учурда кош бойлуумун. Торотум июнь айынын аягында, ал Эми эмгек оргуу быйылкы жылы окуу кеч башталгандыктан 15-июлдан берилет. Эгерде кош бойлуулук Жана торот боюнча оргуу алсам, жылдык эмгек оргуум да толонуп берилеби?

Мен эмгек өргүүгө 2020-2021-жж. иштеген жылдарым үчүн 2021-ж.16-августунан 1-октябрга чейин чыккан болчумун. Андан соң 17-ноябрдан декреттик өргүүгө чыктым. Ошондо мен декреттик өргүүдөн соң, эмгек өргүүгө чыга аламынбы?

Мен 2020-жылдын 18-февралынан мамлекеттик кызматка киргенмин. 2021-жылдын 25-январында кезектеги 2020-жыл учун оргууго чыкканмын. 2021-жылдын 27-декабрында 2021-жыл учун кезектеги оргууго чыгып кетсем. жетекчиликтеги орун басар устумон прокуратурага бир жылда эки жолу мыйзамсыз оргууго чыгып кетти деп устумон арыз менен кайрылыптыр. Менин жогорудагы мооноттордо оргууго чыккандыгым мыйзамдуубу? алдын ала рахмат.

Менин айлык акымды ашыкча эсептеп салыптыр 3айдан бери алып жаткам Ким күнөлүү. Кантип төлөп берем

Сиздерге кайрылуубуздун себеби томондогучо: биз КР аткаруу бийлигинин мамлекеттик органынын кызматкерлерибиз. Биздин мекемеде атын жонун атабай эле коелу сектор башчы кызматын ээлеген бир кызматкер бар. Анын оз ишин так аткарбай, ар бир кызматкердин артынан компромат топтоп дело ачып, коркутууларды кылып, жасалма документтерди жасап, мекеменин иш кагаздардын интернеьке ар кандай мекеменин жетекчилигине арналган терс муноздогу маклалар менен чыгарат. 2020-жылы белгисиз себептер менен жумуш ордунда 45 жок болуп, анан келип жетекчинин шантаж кылып 45 кундук эмгек акысын табельди ондотуп толотуп алган. кийин…

Тороттон кийин эмгек оргууго чыкса болобу?