Категория: Трудовое право

Я работаю инженером технического отдела в организации по производству ПЭТ преформ. Недавно у нас сменился генеральный директор и начал всячески «пакостить», хотелось бы узнать законно ли он поступает. Сегодня сообщили, что обеденный перерыв станет полчаса, а не час, но при этом время начала и конца рабочего дня не изменится, к тому же получаса недостаточно чтобы добраться до столовой и обратно, простоять в очереди и собственно пообедать. Ещё он хочет перевести нашего коллегу, тоже инженера ТО, оператором в смену, то есть…

День добрый. Правомерно ли поступил мой руководитель, вытянув из меня мое мнение о вышестоящем начальстве, записал это на диктофон и предъявил эту запись начальству, дабы использовать этот разговор в качестве аргумента в пользу моего увольнения? Если нет, то какими статьями я могу руководствоваться в свою защиту? Спасибо

Регистрируются ли сотрудники банка (при принятии/увольнении) в какой либо базе данных? Если да, то в какой?

Ребенку полтора года , я отец малыша могу взять отпуск по уходу за ребенком, и нужно ли указывать в заявлении причины почему жена не может ухаживать за ребенком? При этом жена работает на своей работе?

Какие положены выплаты при переводе и как перевод отражается на трудовом отпуске?

Как правильно оформлять трудовой отпуск. Обязательно ли писать дату выхода на работу или же например: » предоставлен ежегодный трудовой отпуск на период 12.12.2015-12.12.2016 г. с 1 ноября по 28 ноября 2016 года.» Какое из них нарушение? 

Со мной был заключен срочный трудовой договор по 01.09.2016, на период отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком и она уже выходит). В период работы я выхожу в декретный с июля, а закончится в ноябре. Могут ли меня уволить с 01.09.2016? Или только по окончанию больничного? Могу ли я оформить после отпуск без содержания по уходу за ребенком?

Возможно ли понижение сотрудника в должности без его согласия? Если да, то по какой статье? Причина понижения в должности — сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Спасибо!

На крупном предприятии в связи с постоянным нарушением законодательства о труде сформировалась группа активистов, которые, используя законные методы, совместно предпринимали действия в защиту прав трудящихся. Такая ситуация категорически не устраивала администрацию предприятия. В результате активисты были направлены в бессрочные отпуск без сохранения заработной платы, в доступе на предприятие им было отказано. В ответ на эти действия администрации активисты направили большое количество жалоб в прокуратуру города и области. Из ответов прокуратуры следовало, что никаких нарушений в действиях работодателя не установлено. В…

Здравствуйте. Я работаю в компании по трудовому договору без записи в трудовую книжку. У нас нет отпусков, праздничных дней, не оплачивается больничный, и выходить на больничный практически не разрешается. Заработная плата, к слову сказать, ее сумма не прописана в трудовом договоре, исчисляется из расчета: оклад + проценты от выполнения плана. Но в заработной плате за апрель работники не досчитались половины оклада. Его просто напросто урезали ровно вдвое, мотивируя это тем, что компания не вышла на рентабельность. Законно ли это?

У нас на работе сдельная оплата труда. В 2015 году зп за год составила 412000, а зп за 4 мес 2016 составила 30000. я собираюсь в отпуск за 2015 год как мне рассчитают отпускные? За 2015 расчитают или за 2016?

Будет ли действовать подписка о неразглашении, если работник уволился из компании, а сама компания прекратила свое существование через некоторое (меньше года) время? И, если подписка будет действовать, то какое время?

Для того, чтобы трудоустроиться в КР гражданину РФ нужно было брать разрешение на работу, и организации брать разрешение на трудоустройство иностранных граждан. Изменилась ли ситуация, в связи с договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (Москва, 23 декабря 2014 г.) (вступил в силу 12 августа 2015 г.)? Нужно ли сейчас брать разрешение на работу гражданину РФ?

Можно ли взять отпуск без содержания сразу после выхода из трудового отпуска?

Я работаю в ГорСтатКомитете, и.о. ведущего специалиста, я была в отпуске по уходу за ребенком 3 года, вышла на работу. Но у меня ребенок инвалид, могу ли я взять без содержания по уходу за ребенком еще раз, если да то сколько? Я написала увольнительное по собственному желанию с 1 мая, могу ли отозвать заявление, так как приказа я не подписала еще?

Я — будущая мать одиночка, без официального трудоустройства. Возможно ли, оформить мою маму в декретный отпуск и какие нужны документы? Интересует единоразовая выплата и наиболее короткий срок в декрете

Работник потерял трудовую книжку, взяв у специалиста по кадрам ее под роспись. Каким образом можно восстановить все записи в трудовой книге? Заранее спасибо!

Добрый день! Мое обращение связано с нарушением прав в области трудовых договоренностей. Ситуация такова, больше года назад мой родственник проработал около месяца торговым агентом в одной из крупных компаний по производству мучных изделий в КР. Он был сразу оформлен по ТК КР. Однако пришлось уволиться, потому что супервайзер вышестоящий над ним, который его пригласил туда работать из-за каких передряг с начальством ушел с работы. Торговые агенты ходят по торговым точкам принимают заказы, и собирают деньги затем сдают их супервайзеру которому…

Могут ли муж и жена работать на одном предприятии, если один материально ответственный?

Я работаю в организации, где со мной третий раз уже перезаключили срочный трудовой договор на шесть месяцев. Можно ли перезаключать срочный трудовой договор?